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论中国人力资源市场中的政府在位 　　论文关键词： 人力 资源 市场 ；政府在位；角色冲突；宏观保障 论文摘要：21世纪，人类已经进入一个以知识为主宰的全新 经济 时代，人力资源逐步成为经济发展的核心要素。由于市场在资源配置中存在诸多缺陷，于是政府对人力资源市场的有效 管理 就显得必要。政府在人力资源市场中既是人力资源的需求主体，同时又是人力资源市场的管理者，这种同时兼具裁判员和运动员两种身份的政府行为必然会导致角色上的冲突。对此必须调整政府的职能，把政府的职能转变到宏观调控方面来，为人力资源市场发展提供宏观保障。 论文联盟www.LWLM.com编辑。   　　 　　随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。我国作为世界上 人口 最多、劳动力资源最丰富的国家，人力资本 投资 明显不足，人力资源开发明显滞后。面对各国对人才的争夺日益激烈，完全凭借市场进行调节存在缺陷，这就使得政府有必要对人力资源市场进行有效的管理。 　　 一、中国人力资源市场中的政府角色定位 　　（一） 政府作为人力资源市场的需求主体 　　政府要满足自身对人力资源的需求，同时与其他部门之间进行人力资源竞争，主要是指对公务员的需求。在实行公务员考试之前，政府所需要的公务员主要是通过以下途径进入政府机关：通过近乎封闭状态的选调，在政府内部选调干部；通过职位