皖维集团公司2014年度员工教育职业培训工作计划.docVIP

皖维集团公司2014年度员工教育职业培训工作计划 一、员工教育与培训工作指导方针 贯彻落实公司人才强企战略，树立人力资源是企业发展第一资源的理念。市场竞争归根到底是人才竞争，企业经营管理、技术研发、高技能操作等专业人才是企业发展之本，活力之源，兴盛之基。 科学严格的培训教育是人才队伍建设的重要环节。2014年员工教育培训工作要围绕“品牌皖维”建设目标，深化“弘德、进责、笃严、求新”企业精神教育，引导员工增强“厂兴我荣，厂衰我辱”的责任意识，立志做好员工。强化职业能力提升培训，帮助员工提高职业技能、岗位成才，争做有本领员工。 二、员工教育培训内容与形式 （一）职业能力提升培训。继续实施省市人社系统开展的全面提升员工职业能力培训工程。2012年全公司487人参加培训，427人分别取得中级工和高级工职业认证；2013年664人参加培训，540人分别取得初级工至高级技师等级的职业认证。 2014年公司职业能力提升培训。计划开设“化工总控工”、“水泥制造工”、“气体深冷分离工”、“锅炉运行值班员”、“化工仪表维修工”、“聚乙烯醇制造工”等六个工种的中、高级工两个等级的提升取证培训。开办“化工仪表维修工”、“纺丝工”等工种技师预备班提升取证培训。“化工检修钳工”工种技师、高级技师预备班提升取证培训。全年计划提升培训取证550人。 （二）继续开展以弘扬皖维精神，提升职业素养为主题的企业文化教育。