兰州大学出版社科级干部竞争上岗的岗位名称及应聘条件.docVIP

关于兰州大学出版社干部轮岗任用工作中 科级干部岗位实施竞争上岗的通知 根据《兰州大学2007年机关单位和其他有关单位领导干部任用工作办法》（校党委发[2007]63号）的规定，现就出版社科级领导干部岗位竞争上岗具体事宜通知如下： 一、科级领导干部竞争上岗的岗位名称及应聘条件 1.科级岗位职数：10人。 其中总编办公室（社办公室）主任 1. 第一编辑室主任 1 ，副主任 1. 第二编辑室主任 1 ，副主任 1. 第三编辑室主任 1 ，副主任 1. 市场营销中心主任 1. 财务部主任 1. 出版部主任 1. 2.任职资格要求： 男性在1953年3月1日以后出生、女性在1958年3月1日以后出生的正副科级领导干部及在正副处级领导干部竞争上岗中未予任职的正副处级领导干部，可以参加科级领导干部岗位的竞争上岗。 现任副科级领导干部任职两年以上，年龄在35岁以下的，可以参加正科级领导干部岗位的竞争上岗。在一般干部工作岗位上工作两年以上，或全日制研究生毕业生在一般工作岗位上工作一年以上，年龄在35岁以下的，可以参加副科级领导干部岗位的竞争上岗。 已在现任正副科级领导干部岗位上连续工作六年以上的干部，除本人符合现任岗位本身所需要的专业性或技术性要求外，应当按照干部交流的要求，申报现任岗位以外的岗位。 具有中级以上职称的专业技术人员，可以不受上述年龄条件的限制。 3．基本任职条件 各科室主任的基本条件是:(1)具有履行岗位职责所需要的政治素质,能够认真学习和实践三个代表重要思想和科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。(2)具有胜任该部门领导工作的职业素质,专业知识;具有较强的组织协调能力.(3)有全局观念;清正廉洁,公道正派.(4)有高度的事业心、责任感和奉献精神,能以主要精力投入本职工作.(5)能够创造性地开展工作,工作效率高,有实绩.(6)身体健康,具有良好的心理素质. 总编办公室（社办公室）主任： ◆熟悉编辑出版流程和编辑业务;◆熟悉行政管理的各项要求及规定,有责任心,原则性强;◆知识面较广,文字表述能力强;◆具有较强组织协调能力;◆身体健康,有良好的心理素质. ◆认真完成社里交给的其他工作. 第一、二、三编辑室主任、副主任： ◆熟悉编辑出版业务流程.◆了解学科建设的动态;了解国内外与本室相应的学科发展状况.◆具有较宽的知识面.◆思路开阔，善于开拓创新,在某一方向具有良好的选题策划能力.◆有较好的组织协调能力,能带领本部门职工完成年度目标任务.◆身体健康,心理素质良好. ◆认真完成社里交给的其他工作. 出版部主任： 熟悉印制业务,熟悉出版流程,有敬业精神. ◆责任心强,能坚持原则,廉洁奉公,有经营头脑.◆善于与印制企业打交道并积极维护出版社的正当利益.◆身体健康,心理素质良好. ◆认真完成社里交给的其他工作. 市场营销中心主任：◆熟悉图书市场的运作流程，具有开拓创新的营销理念.◆善于思考,善于动手,善于开拓与创新.◆有责任心,勤奋努力,吃苦耐劳，廉洁奉公.◆有较好的组织协调能力和管理能力,能带领本部门员工完成社里下达的年度目标任务.◆身体健康,心理素质良好.◆认真完成社里交给的其他工作. 财务部主任： ◆具有良好的财务管理业务能力,熟悉图书出版流程业务.◆原则上具有财务系列高级职称.◆能坚持原则,廉洁奉公.◆责任心强,善于理财,能为出版社的发展精打细算.◆身体健康,心理素质良好.◆认真完成社里交给的其他工作. 二、科级领导干部岗位应聘时间安排： 12月21日，传达学校文件精神，公布应聘条件。 12月25日，个人申报，报名地点：社办公室。 12月26日，进行竞聘答辩。 答辩程序：①个人陈述近三年工作业绩及岗位工作设想（10分钟）， ②回答评委提问（5分钟）。 12月27日，组织考察，提出科级领导干部建议人选，报请党委常委讨论决定。 附件：兰州大学出版社科级领导干部岗位竞争上岗申报表 兰州大学出版社 2007-12-20 附件： 兰州大学出版社科级领导干部岗位竞争上岗申报表 第一申报岗位： 第二申报岗位： 本人是否服从调配任职： 。本人签名： 姓 名 性别 民族 出生年月 学历 学位 毕业时间、院校与专业 党派及加入时间 职务与职称 在现任岗位工作时间 在现所在单位工作时间 重要学习 与工作 简历 所在中层 党组织 意见 年 月 日