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回浦中学发展性评价三年规划终结性 自评报告 一、2010—2012学年学校重点工作开展情况和特色 2010—2012学年，回浦中学按照学校制订的三年发展规划（2010—2012学年），坚持“以目标为导向，强化责任意识；以精细化为抓手，强化规范管理；以特色为突破口，强化品牌建设”的指导思想，围绕“台州一流、全省有影响力、高质量、有特色、重内涵的省一级重点普通高中”的办学目标，在探索中开拓创新，在发展中迎难而上，经过全体教职工的共同努力，取得了辉煌的成绩，高考成绩连年攀升，特色办学硕果累累，内涵发展持续丰厚，圆满完成回浦百年校庆各项活动，社会美誉度更加深远。 （一）加强师资队伍建设，稳步提高管理水平 1．深化党委职能，积极开展党建工作 2010—2012学年，回浦中学党总支升格为回浦中学党委，顺利完成党委班子换届选举工作，组织机构进一步理顺。各项党建活动蓬勃开展，坚持政治理论学习制度，深入开展“灵江先锋”创先争优活动，举办回浦教育集团首届红歌会，举行庆祝建党91、92周年大会暨“微型党课”大赛，探索新时期党建工作新路子，王伟老师代表临海市参加台州市微型党课比赛荣获第三名，杨桦老师代表临海市参加台州市微型党课比赛荣获第一名。创建回浦中学党委网站，开设党员博客，推荐好书好文和时政新闻，积极开展学习型党组织建设。因成绩突出，党总支（党委）先后被确定为局级和市级创先争优示范点，被评为台州市学习型党组织建设先进单位，回浦中学青年党校被评为浙江省先进基层党校，李小冬书记被评为2010年度临海市直机关优秀党支部书记，徐培舜副书记被评为临海市2010—2012年度创先争优优秀党务工作者、2012年度临海市直机关优秀党支部书记。2011年11月17日，《今日临海》以《党徽在浦园里闪光》在头版头条对回浦中学党建工作作了报道。 2．重视队伍建设，继续抓好四支队伍 2010—2012学年，学校把师资队伍建设作为重中之重，努力打造一支素质全面、真才实学、德艺双馨的教师团队，继续实施“名师工程”和“青蓝工程”， 制订《回浦中学教师三年发展规划》，建立教师专业发展计划，完善教师激励机制，提高教育管理水平，逐步形成依法治校、文化立校、规范办学、高效管理的新局面。 第一，完善年级管理委员会制度，年管会由1名副校长兼任主任，教务处、德育处副主任各1名兼任副主任，2名骨干教师为成员，年管会的管理机制，有利于实现及时高效的扁平化管理，使管理体制进一步精细化、科学化。第二，强化班主任队伍建设，完善副班主任制度，增加班主任活动经费，在每月一次班主任例会、主题班会观摩课、班主任工作艺术沙龙等常规工作外，学校还组织班主任赴舟山南海实验学校、慈溪实验中学、衢州二中、温州永嘉中学等学校考察学习，促进班主任管理能力和工作水平的提高。第三，抓好青年教师队伍建设，以浙江省教师专业发展五年培训规划为契机，通过教师专业发展培训平台、百花奖评比活动、“青蓝工程”师徒结对制度、课堂观察、“师生共评”课堂教学研讨活动，为青年教师成长搭建平台。第四，继续实施“名师工程”，支持名师工作室开展活动，发挥特级教师、名师的示范、辐射作用，推进、引领教师专业成长。 2010—2012学年，教师在各级各类业务比赛中摘金夺银，取得丰硕成果。 在台州市重点中学解题析题比赛中，我校参赛教师再次荣获团体一等奖，其中许玲红等6位教师荣获一等奖，王金龙等6位老师荣获二等奖； 在台州市第六届中小学教师教学大比武中，董雪芬、戴恭祥、程莉芳、蒋伟亮等4位教师分别获得一等奖，许玲红、汤谢红、李康乐、肖英获等8个学科的教师分别获得临海市中小学教学大比武一等奖； 吴超玲老师先后夺得浙江省高中英语课堂教学评比一等奖第一名、全国高中英语课堂教学评比一等奖；王卫兴副校长先后夺得浙江省高中地理优质课第一名、“全国湘版地理教材课改实验区首届课堂教学暨课件评比大赛”最高奖——全国特等奖。蔡晓佳被评为浙江省教坛新秀，吴超玲、王玲敏老师被评为台州市教坛新秀。在临海市第五批中小学名师评比中，朱朝信、桂俊两位老师榜上有名。 更令人可喜的是，任美琴老师先后荣获浙江省功勋教师、台州市首批名师工作室领衔人、享受国务院政府特殊津贴获得者；李小冬校长先后荣获台州市名校长、台州市优秀教育管理工作者、全国特色教育先进工作者；蒋贤俊副校长被评为浙江省师德先进个人，朱朝信老师荣获浙江省“春蚕奖”。 （二）坚持以生为本，注重育人效果 学校坚持德育首位、以生为本的德育理念，加强班主任队伍建设，继承“信、爱、勤、勇”优良传统，把“谦恭礼让，做一个文明有教养的人；修身健体，做一个健康有活力的人；率真脱俗，做一个高雅有情趣的人；勤勉守纪，做一个有社会责任心的人”作为回浦人才培养目标。 1．德育内容系列化，打造德育新品牌 德育处通过“一天抓常规、一周抓主题、一月抓中心”的方法来贯彻学