劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究.pdfVIP

010 莪『 季盈强圈攀 劳动争议二倍工资案件 适用法律问题研究 文 ／王 兵 王 忠 张江洲 司法实践中对劳动合同法及其实施条例中关于用 136件涉及未签书面劳动合同二倍工资案件，用人单 人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每 位败诉的 l12件，所 占比例高达 82％。 月支付二倍工资 的规定在理解及法律适用上存在众 出现 “碰瓷”和 “作弊 ”的特殊案件 多争议。为厘清相关 问题 ，正确适用法律 ，本文在对四 所谓 “碰瓷”案件是指一些劳动者利用用人单位管 百余件涉二倍工资案件进行归纳 、总结的基础上 ．对 理漏洞，故意不与用人单位订立劳动合同，包括不主 相关突出问题进行分析研究 ，阐述认识 。提出相应对 张、不要求用人单位与之订立合同和以各种理由不与 策与建议。 用人单位订立劳动合同，等到工作超过一个月不满一 一 、 涉及二倍工资的劳动争议案件审理基本情况 年，对用人单位提出支付二倍工资的诉求。这类案子比 案件数量 高发 重不大，有 4件 。所谓 “作弊”案件是指被用人单位安排 自2010年至2012年期间，北京市海淀区法院审 到人力资源职位的劳动者，利用职权便利 ，将与用人单 理的劳动争议案件数量分别为 3620件 、3216件及 位订立的合同从用人单位的人事档案中抽出．或藏匿 3387件 ，其中涉及到二倍工资劳动争议案件数量为 或撕毁，然后以用人单位没有与之订立劳动合同为由． 1122件 、836件及 7l1件 ，所 占比例分别达到 31％、 要求用人单位支付二倍工资。该类案件有3件。这两类 26％及21％。二审的数据是 ：2010年北京一中院受理 案件所 占比例虽很小，但反映出涉及二倍工资的劳动 劳动争议案件4871件 ，其中涉及诉求二倍工资的案件 争议案件的一些新情况 ，对法官审查判断证据 ，正确认 达到 1997件 ，所 占比例为 41％，2011年共受理 4146 定案件事实，准确适用法律带来一定难度 ，提出了更高 件 ，涉及二倍工资的为 1410件，所 占比例 34％，2012 要求。 年诉求二倍工资的案件在劳动争议案件中所 占比例为 裁与审的结果存在一定差异 31％。上述数据显示，涉及二倍工资的劳动争议案件在 从抽取案件的审判结果与仲裁机关的裁决结果对 劳动争议案件中所 占比例虽呈逐年下降趋势，但仍然 比来看，裁审结果一致性较高，达 70％左右。但也存在 属高发态势。 一 定差异性 ，主要表现为：对工资标准的认定差异 (约 案件多发生在劳动密集和中小型企业 定工资或实发工资、基本工资或附加提成收入等)、劳 在未签劳动合同二倍工资的劳动争议案件 中， 动合同的补签效力以及高管、人事员工的法律责任限 70％的案件集中在建筑、餐饮 、工厂等劳动密集型企 制问题等。同时，仲裁机关由于不具有调查取证权力 ， 业 ，金融服务 、科技研发等技术密集型企业涉案比例相 导致无法确认劳动关系存在情况，也导致仲裁结果与 对较低 ；从企业规模来看 ，高达 80％的未订立劳动合 诉讼阶段审判结果存在差异。 同所引发的争议集中在中小型企业 。尤其以小微型企 二、涉及二倍工资的劳动争议案件法律适用中的 业为甚，大型企业管理相对规范，出现劳动合同订立争 主要问题 议的情况较少。 关于二倍工资的法律属性 用人单位败诉率高 理论界对二倍工资性质存在劳动报酬说和惩罚性 通过随机抽取一 中院 2010年和 2011年审理的