无意识工作激励——一个全新的视角.pdfVIP

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2017-09-09 发布于河北
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无意识工作激励——一个全新的视角.pdf

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目录摘要 I 英文摘要 Ⅱ 引言 l 第一章理论回顾 4 1．1无意识概念及类型……………………………………………………………………………。4 1．1．1无意识概念…………………………………………………………………………………。4 1．1．2无意识类型……………………………………………………………………………………6 1．2无意识研究的起源及历程………………………………………………………………………7 1．3投射测验与启动效应………．．j…………………………………………………………………8 1．4无意识研究在管理学领域的兴起……………………………………………………………10 1．4．1消费者行为领域……………………………………………………………………………．10 1．4．2组织决策领域………………………………………………………………………………ll 1．5目前关于无意识激励的相关研究…………………………………… 1．5．1成就需要的无意识性——无意识的内在动机……………………………………………13 1．5．2无意识信息处理过程对自我效能的影响…………………………………………………14 1．5．3目标追求的无意识性——目标设置理论的扩展…………………………………………15 第二章阈上启动积极无意识目标与任务绩效关系研究 2．1实验假设………………………………………………………………………………………24 2．2实验程序及操作方法…………………………………………………………………………25 2．2．1被试………………………………………………………………………………………………………………………．25 2．2．2启动(无意识目标激活)…………………………………………………………………25 2．2．3有意识的目标设定…………………………………………………………………………26 2．2．4实验程序……………………………………………… 26 2．3实验结果……………………………。 27 2．4结论及讨论……………………………………………………………………………………29 2．4．1结论………………………………………………………………………………………………………………………．29 2．4．2关于无意识目标和有意识目标的相互作用……………………………。 ……29 2．4．3关于意识问题的检验……………………………………。…………………………………30 第三章阈下启动积极无意识目标与任务绩效关系研究 3．1实验假设………………。……………………………………………………………………．32 3．2实验程序及操作方法…………………………………………………………………………33 3．2．1被试………………………………………………………………………………………………………………………．33 3．2．2启动(无意识目标激活)…………………………………………………………………．34 3．2．3有意识的目标设定…………………………………………………………………………34 3．2．4实验程序……………………………………………………………………………………34 3．3实验结果………………………………………………………………………………………35 3．4结论及讨论……………………………………………………………………………………38 3．4．1结论………………………………………………………………………………………………………………………．38 3．4．2阈下启动与无意识目标加工．．．．………………………………