我国规制就业歧视法律制度研究.pdf

摘要 摘要 就业歧视现象是个世界性的问题，其在各国各地区都或多或少的存在。由于 多种复杂的原因，我国就业歧视特别严重。它不仅侵犯了我国公民的基本人权， 而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则，危害了社会正义，对社会 主义和谐社会的构建造成了巨大的威胁，具有极大的社会危害性。 因此，如何消除就业歧视，是每个公民都应该认真思考的问题。本论文亦欲 为重新构建我国反就业歧视法律制度提供建议。本论文按照什么是就业歧视、为 什么要规制就业歧视、如何规制就业歧视的逻辑顺序，深入探讨了规制就业歧视 的有关法律问题。论文在分析美国、香港规制就业歧视方面经验的基础上，探讨 了我国就业歧视的表现、就业歧视产生的原因，得出了富有创造性的结论：在法 律制度方面，必须对就业歧视进行专门立法，并在立法、司法、执法等各个层面 对就业歧视法律制度进行重构。 本论文采用比较分析、举例分析、解释分析等方法，在分析就业歧视的法理 基础、规制就业歧视法律制度的设计方面取得了创造性的成果。 当然，“徒法不足以自行”，运用法律武器是消除就业歧视最重要的手段，但 绝不是唯一的手段。只有把政治的、经济的、社会的种种措施合理的综合到一起， 才能有效遏制就业歧视，最终消除就业歧视行为。 关键词：就业歧视；公正；基本人权：公益诉讼 Abstract ABSTRACT moreorlessin Discriminationisa whichexists Employment globalphenomenon of onChinamainland．The almost and problem everycountyregionparticular is harmfulto whichhasnot Discrimination onlyinfringed Employment very society of butalsoviolatedtheconstitutional human theChinese thefundamental upon rights all are beforethe more，the of of peopleequal law,much problem principle has social andhas aserious Discrimination imposed Employment damagedjustice ofharmonious threatontheconstruction society． howtoeliminatethe Discriminationisanissuethat So Employment phenomenon thesis some onthe alltheChineseshouldconsiderate