基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统.pdfVIP

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2017-09-09 发布于重庆
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基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统.pdf

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重庆理工大学学报 (社会科学) 2011年第 25卷第 4期 Journal of Chongqing University ofTechnology( SocialScience) Vol. 25 o. 4 2011 基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统 1, 2 1 黄燕 , 陈维政 ( 1. , 610064; 2. , 610051 ) :封闭式绩效管理系统不利于企的绩效提升, 基于管理熵和管理耗散结构理论, 提出建立开放式绩效管理系统, 该系统包括五个部份: 绩效管理环境绩效管理目标绩效考核要素绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈 : 绩效管理; 绩效考核; 管理熵; 管理耗散结构 : F240 : A : 1674- 8425( 2011)04- 0021- 05 ; ; ; , ( 2002)[ 6] , ;, , (2003) [7] , (Rogers, 1990) [ 1] , Schneier, Beatty Baird( 1986) [ 2] , , ; ( 2006)[ 8] , ;; ; ; ; ( 2003)[ 9] , ( 2009)[ 10] ; PDCA (Plan) , , (Do) (Check) (Ac (Ainswortht, Sm ith, tion), 1993)[ 3]: (2003)[ 11] , (Costello, 1994)[ 4] , : 1 Spangenberg( 1997)[ 5] , , :; : 2010- 07- 12 :( 211 :( 1976 ) , , ,, : ; ( 1951 ), , , ,, , : 22 重庆理工大学学报(社会科学) http: //cqlg. jourserv. com , , , [ 12] ( 1998)[ 13] , ( Plan)(Do)(Check) ( complexity science ), (Action), PDCA , , , , , , ,