05出纳-山大奥太公司绩效考核资料.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 序号 KPI 权重 计算方式 信息来源 考核目的 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 考核标准 评分 得分 审核、报销 指对各项费用审核、报销 上级反馈 保证公司各项开支费用的正确 每发现一次不按时审核报销的扣10分 现金凭证 指现金凭证的出纳签字、审核工作，及时核对现金、银行日记账，日清月结 银行日记账，现金凭证 保证公司运营过程中资金流动的明确性 每发现一次现金凭证没有签字或不及时核对现金、银行日记账的扣10分 财务报表、统计报表 指每月末、季末向国家税务部门、财政部门、统计部门、上级总公司等报送财务及统计报表 每发现一次没有按时报送没有个部门都报送的扣10分 发票领购、税金缴纳 指相关的税务工作如发票的领购、开具、缴销及各项税金的交纳等 加强财务管理，保证财务工作的正常运行 每发现一次没有及时领购发票的或税务工作出错的扣10分 安全性、完整性保管 保管公司的库存现金、银行存款及有效票据，并负责其安全性和完整性 每发现一次在现金、票据出现失误的扣10分 月末存款、编制调节表 指每月末进行银行存款与银行对账单的核对，编制未达账项调节表 上级反馈、调节表 每发现一次没及时存款