RD人员绩效评价的研究述评.pdfVIP

维普资讯 第29卷 第4期 科 研 管 理 V01．29．No．4 2008年 7月 ScienceResearchManagement July． 2008 文章编号：1000—2995(2008)04-006—0089 RD人员绩效评价的研究述评 王宗军，徐 星，夏 天 (华中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074) 摘要：21世纪是知识经济的时代 ，RD人员是企业保持知识创新和持续竞争优势的最终源泉。当前学者大多 集中于研究RD部门、项 目和团队的绩效，对RD人 员的绩效评价较少涉及。本文对国内外RD人员绩效 评价的主要方法进行了总结归纳，评述了当前 RD人 员绩效评价研究的难点与问题，指出了RD人员绩效 评价的发展趋势，希望对RD人员绩效评价的研究有所裨益。 关键词：RD人员；RD人员绩效；绩效评价；研究述评；发展趋势 中图分类号：F272 文献标识码：A 标来测评RD人员的绩效。定量评价侧重于测 0 引言 量有形的客观的绩效内容，因而主要用于评价对 技术过程、财务方面和可量化的RD产出 -103。 综观国内外学者 (SchmittFreeland，1992； 常用的定量评价方法有：以专利、技术出版物或被 Szakonyi，1994； Chester，1995； Coceia， 2001； 技术出版物引用的次数作为测评指标、收益现值 Tharnhain，2003；Kuang—HuaHsu，2005)对 法(NPV)、投资回报率方法 (ROI)和期权方法 RD绩效问题的研究，他们大多集中在对 RD 等㈨ 。 ． 部门、项 目和团队的评价 ，而对RD人员绩效的 “专利的申请个数”、“技术出版物的发表数 研究则相对贫乏 j。另一方面，绩效评价的最 量”和 “被技术出版物引用的次数”是常用的测评 终着眼点又恰恰是从事 RD活动的具体的个人， RD人员绩效的定量指标 。许多学者 (Szako— 对RD人员的有效激励至关重要。因此，总结归 nyi，1994；WerneSounder，1997)指出：由于这 纳国内外RD人员绩效评价的方法，分析当前研 类指标既容易被准确的量化，又比较客观公正 ，因 究的难点问题，进而把握RD人员绩效评价发展 而普遍应用于大学、科研院所的RD人员绩效评 趋势，具有非常重要的意义。 价中，但是，这些指标与经理们最关心的利润、成 本等没有直接的联系，因而并不为企业广泛接受。 1 国内外研究进展 期权方法近几年才开始受到专家们 (Faulk． net，1996；Lint Pennings，1998；Copeland 1．1 定量评价方法 Keenan，1998；Bollen，1999；Angelis，2000)的重 定量评价方法使用客观的、可量化的评价指 视。由于RD活动具有长期性、战略性、不确定 收稿 日期 ：2005—09—12． 基金项 目：国家自然科学基金资助项 目，项 目编号 作者简介：王宗军(1964一)，男(汉)，山东青岛人，华中科技大学管理学院教授、博士生导师，研究方向：企业评价理论与方法、投资 决策分析、金融风险