公司员工薪酬管理办法--试行.docVIP

薪酬管理方法 第1章 总则 第1条 目的 为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第2条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第3条 适用范围 本企业所有员工。 第2章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第1条 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成=基本年薪+干股分红+社会保险+其他福利 （2）员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+辅助薪金+社会保险 第2条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1～ 岗级 薪 级（元/月） 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级 总经理 行政 经理 大部门经理 部门 经理 资深 主管 主管 资深员工 员工 厨房 厨师长 资深 主管 主管 资深 领班 领班 资深员工 员工 餐饮服务部 店长 资深 主管 主管 资深 领班 领班 资深员工 员工 第4章 高层管理人员薪酬标准的确定 第1条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占全部薪酬的0%～。以货币的形式支付，该部分应占全部薪酬的%～。该部分应占全部薪酬的%～。该部分应占全部薪酬的%～。×××元的住房补贴。 （2）加班津贴 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付 休息日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付 法定节假日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付 （3）餐饮补助 公司为每位正式员工（仅限无法提供午餐部门及外出办事员工）提供×元/天的午餐补助。 第5条 社会保险 社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 经考核优秀的员工由行政经理和总经理批准，可增加住房公积金项目。