左祥琦-新劳动合同法操作指南讲义.docVIP

D33-左祥琦-新劳动合同法操作指南 第一讲 劳动合同概述（上） 1．前言 2．劳动合同法与劳动法的关系 3．劳动合同的定义与特点（一） ? 第二讲 劳动合同概述（下） 1．劳动合同的定义与特点（二） 2．企业规章制度的制定程序 3．劳动合同法的立法特点 ? 第三讲 劳动合同的订立（上） 1．缔结劳动合同过程中的知情权 2．禁止设定担保和收取抵押金 3．劳动合同必备条款与可备条款 ? 第四讲 劳动合同的订立（下） 1．劳动合同期限 2．试用期相关规定 3．无效劳动合同 ? 第五讲 劳动合同变更 1．劳动合同履行中的常见问题 2．劳动合同的变更 ? 第六讲 劳动合同解除（上） 1．劳动合同的解除类型 2．劳动合同的合意解除 3．试用期内的劳动合同解除 4．用人单位单方解除权——过错性解除 ? 第七讲 劳动合同解除（中） 1．用人单位单方解除权——非过错性解除 2．用人单位单方解除权——裁员 ? 第八讲 劳动合同解除（下） 1．劳动者单方解除权——预告解除 2．劳动者单方解除权——即时解除 ? 第九讲 劳动合同终止（上） 1．劳动合同终止的情形 2．劳动合同的补偿问题 ? 第十讲 劳动合同终止（下） 1．对弱势群体的特殊保护条款 2．员工培训与服务期 3．保密协议 4．劳动关系结束的合同后义务 ? 第十一讲 劳动合同的特别规定（上） 1．集体合同 2．劳务派遣（一） ? 第十二讲 劳动合同的特别规定（下） 1．劳务派遣（二） 2．非全日制用工 第一讲 劳动合同概述（上） ? 从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。 众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。 尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。 实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。 重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。 我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。 其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。 经过了四次审议之后，2007年的6月29日，《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。尽管波折重重，《劳动合同法》最终还是以高得票率获得通过。 ? 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 ? 众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。二者的关系如表1-1所示： ? 表1-1 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法 劳 动 合 同 法 劳 动 基 准 法 社 会 保 险 法 促 进 就 业 法 劳 动 争 议 处 理 法 其 他 相 关 法 律 我们已有了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动