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本电子书由厦门劳动法律群工作室收集整理 《在职管理日记（电子书）》 目 录 声明1 作者简介2 前言2 主人公自白3 第一章 工作时间的学问4 第一节 午餐时间也算工作时间？ 4 第二节 晚班、夜班或者周末班不等于加班 6 第三节 调休也是有讲究的 8 第四节 非全日制用工VS. 业务外包10 第二章 假期管理之困惑16 第一节 变异的事假16 第二节 谈何容易的病假条19 第三节 病假工资少不得21 第四节 离职员工的带薪年休假23 第五节 工龄谁说了算？25 第六节 复婚无婚假？27 第七节 过时的探亲假29 第三章 工资支付是“红线”36 第一节 没那么好改的发薪日36 第二节 发了工资再过节38 第三节 领工资的学问39 第四节 工资不能说扣就扣41 第四章 加班的博弈50 第一节 加班须自愿50 第二节 自愿加班也要有限制51 第三节 考勤记录少不得54 第四节 计算加班工资的标准55 第五节 特殊工时制的加班费管理57 第六节 名不副实的计件工资制59 第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任 63 第一节 高薪不能替代社会保险63 第二节 住房公积金缴纳的强制性65 第三节 醉酒伤亡不算工伤67 第四节 工伤“私了协议”行得通吗？69 第五节 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？71 第六章 难以管理的“三期”女员工76 第一节 “三期”内的女员工不能辞退？76 第二节 合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系78 第三节 违法生育的能解除劳动合同吗？80 第四节 产假内基本工资一分也不能少81 1 本书仅供学习参考，敬请合理合法使用。 《在职管理日记（电子书）》 第七章 培训费不能“血本无归”87 第一节 入职培训是义务87 第二节 用期员工切忌“出资培训”89 第三节 培训还是出差？91 第四节 劳动合同期短于服务期的纠纷94 第八章 杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制 99 第一节 调薪咋就变成克扣工资了？99 第二节 调岗没商量101 第三节 保密费≠竞业限制补偿金104 第四节 签订竞业限制协议的最佳时机106 2 本书仅供学习参考，敬请合理合法使用。 《在职管理日记（电子书）》 声明 尊敬的读者： 欢迎您使用《在职管理日记（电子书）》。 本电子书内容来自网络，著作权归原作者所有。本电子书由厦门劳动法律群 工作室（群QQ收集整理，其中部分内容与原书有出入，仅供学习 参考使用，禁作商业用途等方式违法使用，因作他用等侵权行为造成的法律责任， 由行为人自行承担，本工作室概不承担任何直接或间接的责任。如果您喜欢使用 本书，请到书店购买正版图书或联系原作者购买，厦门地区的朋友也可到厦门图 书馆借阅。另与本书配套的，还有以下两本书：《入职管理日记》、《离职管理日 记》。 敬请尊重原作者的知识产权，合法合理使用本电子书。 如有建议，敬请发送至群工作室邮箱：labourchina@ 厦门劳动法律群工作室 主编：方武东 2009年10月30日 1