论国有企事业单位分配秩序改革.docVIP

论国有企事业单位分配秩序改革 内容 摘要：国有企事业单位领导层与职工之间收入差距过大的 问题 ，不利于 社会 收入分配关系的健康 发展 ，成为 影响 社会和谐的不利因素。规范国有企事业单位的分配秩序对实现共同富裕、建设和谐社会、贯彻“三个代表”重要思想，以及密切干群关系具有重要意义。本文认为，应逐步实现从政策性改革到制度性改革的转变，完善国有企事业单位经营领导层的薪酬制，并进一步规范职务消费。 　　关键词：分配秩序 年薪制 职务消费 　　 　　收入差距过大、分配关系不和谐是我国当前的社会热点问题，这一问题既表现为城乡之间、地区之间、垄断行业与非垄断行业之间收入差距过大，还表现在有些国有企事业单位经营领导层与职工群众之间收入差距过大的问题。 　　 　　规范国有企事业单位分配秩序的意义 　　 　　国有企事业单位领导层与职工群众之间收入差距过大问题不利于社会收入分配关系的健康发展，损害了干群关系，成为影响社会和谐的不利因素。因此，规范国有企事业单位的分配秩序具有重要意义： 　　首先，是体现社会主义本质以实现共同富裕的要求。社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。在我国，由于国有 经济 是主导，是实现共同富裕的经济基础，因此，国有企事业单位能否建立体现社会主义本质的分配秩序，对整个社会建立公平和谐的分配秩序起到主