法理学课件 学术研究与课题申请：一个基本介绍.pptVIP

一、什么是学术研究 我们世界中的两种真实 赞同的真实：一种逻辑 经验的真实：一种经历 学术（科学）研究将两种真实统一起来。即一种说法的成立，既要有逻辑的可信性，又要有经验的可信性。 研究的基本语言 变量与属性 属性：研究对象（客体）的特征或特性，用以描述客体。如男、女；老、少；英俊、骨感；前卫、保守…… 变量：这些属性的逻辑组合。如男、女是属性，这两个属性构成了“性别”变量；GDP是变量，每年的GDP数值则是其属性…… 研究：探究不同变量之间的关系。如性别与工资之间的关系；价格与需求量之间的关系；广告投入与销售额之间的关系等…… 理论与研究 理论 描述变量间的逻辑关系，常表现为因果关系 研究 通过观察、分析，证明上述关系是否存在。 给学术研究下个定义 什么是“学术研究”？ 以专业知识为指导，利用有计划与有系统的资料收集、分析和解释的方法，获得解决问题的过程 即应用科学的方法，探求问题答案的过程 学术研究的目的是什么？ 对现象（如品牌忠诚、劳资矛盾）寻求理解、解释并预测，以便通过政策决策，使知识能被用于控制或改变这些现象。 二、学术研究的过程 两类基本的研究方式 依据研究过程从理论开始，还是从观察开始，可以分为两种： 演绎：检验假设的研究 归纳：建立理论的研究 演绎研究 从理论开始的研究 感兴趣的问题或现象 理论阐释：寻找可以解释这一现象的理论 理论转化成假设 用假设指导研究设计：确定要求的数据或资料、数据收集的工具、样本选择 观察：收集数据 测量、估计，将观察转化成实证概括 检验假设的一致性，拒绝或接受假设 演绎研究的结果是证实或拒绝一组变量之间的假设关系，其结果可以用来改进理论 归纳研究 从观察开始，以理论结束：适用于研究者找不到合适的理论来解释现象或问题时 观察现象或问题 收集观察资料，分析，转换成实证结果 形成概念、形成命题、形成理论 研究的过程 如何寻找问题 独立观察并深入思考 阅读文献 和别人讨论 参加学术交流活动 一个研究案例 任颋，王峥：《女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究》 ，南开管理评论，2010.5 引言 一、文献回顾、理论基础和研究假设 二、数据和研究方法 三、实证分析 结论 引言 观察现象，提出问题 女性企业家与高层管理者是否能够、并且在多大程度上为企业增加价值？ 其所增加的价值是否可持续？ 企业应当通过什么渠道保持女性高管参与所带来的价值？ 理论基础 理论选择： 资源依赖理论，提出组织是一个开放性系统，需要从外部环境中获取资源，并与外部环境形成相互依存的关系。 理论阐释： 高管团队的性别多样性有利于提高高管们的决策能力以及企业治理能力。 女性参与高管团队能够增强企业的合法性。 女性高管参与有利于企业获取外部消费者的支持以及内部员工更高的承诺。 人力资本和社会资本是帮助形成女性高管参与与企业绩效正相关关系的支持因素。 研究假设 假设1：女性参与高管团队与企业绩效具有正相关关系 假设2：女性高管的人力资本能够加强女性高管参与与企业绩效的正相关关系 假设3：女性高管的社会资本能够加强女性高管参与与企业绩效的正相关关系 研究设计和数据获取 本研究选取中国民营上市公司2008年的数据作为样本。 通过CSMAR（中国股票市场交易数据库）系列研究数据库获取数据。 研究变量： 因变量：企业绩效，以Tobin`s Q测度，即企业资产的市场价值与重置成本（或者说帐面价值）之比 解释变量：1.女性高管参与（Fem），用女性高管的参与比例，即女性高管人数除以高管总人数。2.人力资本（Hcap），即高管团队中女性的平均受教育水平；3.社会资本（Scap），用具备社会资本的女性高管所占比例来测度。 控制变量：企业规模、财务杠杆、企业年龄、高管团队规模等 实证分析 对获得的数据进行统计分析，得出实证结果，详细过程可见原文 结论1 本文对中国女企业家或高管成员在新兴经济环境中的力量给予了充分的认可。本文的研究结果和西方文献的研究结果相一致，为女性高管能够为企业增加价值的研究提供了进一步的实证支持。 本研究强调了女性高管所具备的人力资本和社会资本的调节作用。我们发现超过一半的女性高管都接受过高等教育，而且女性高管的高学历背景在其进行公司治理的时候切实能够起到帮助作用。 与女性高管拥有高人力资本形成对比的，是她们拥有社会资本的相对非普遍性。但是社会资本的调节作用依然存在。 结论2 我们希望本文的研究成果能够对中国新兴经济中的民营企业有所启示。 第一，根据研究结果，民营企业应当充分认识到选拔和聘任女性高管人才的重要性。 第二，在新时代的商业环境中，女性高管除了商业意识和管理经验，还应当接受过系统教育。 第三，在当前中国的市场环境中，市场经济体制仍受到政治因素很大的影响，因此建立政治关联对于企业十分必