人力资源管理专业毕业论文--基于企业文化的招聘模式探讨.docVIP

摘 要 招聘是人力资源管理活动当中很重要的一个模块。招聘为企业引进人才，增加企业的活力和动力，对于企业的生存和发展起着非常重要的作用。企业文化是在企业长期发展过程中形成的，是企业的核心价值观的体现，对于企业的人力资源管理具有重要的意义。但是在现实中，企业在进行招聘活动时往往忽略或者不够重视企业文化的重要指导作用，没有运用企业文化来指导招聘工作，使得招聘结果与预期有很大的差距。因此，本文在参考了前人对招聘模式研究的基础上，深入了解和分析企业文化对招聘的重要影响作用后，得出要在企业招聘过程中融入企业文化，并且建立基于企业文化的招聘模式，最后对如何建立基于企业文化的招聘模式提出建议。 关键词：招聘模式；企业文化；探讨 Abstract Recruitment is one of the most important parts in HRM. The talents can be selected by company’s recruitment , which can strengthen a company’s vigor and competitiveness. Therefore , recruitment also plays an important role in terms of company’s existence and development. The company’s culture is formed in the process of company’s development , and it is also the love of company’s value which has a significant effect on HRM . However in reality, some companies neglect or pay less attention to the company’s value in the process of recruitment , which results in a hug gap between the expected one and the final one . Therefore , after analyzing how the company’s value affects the recruitment on the base of taking reference on recruitment model study ,the article conclude that the company should add the company’s value in the process of recruitment and build up a recruitment model based on company’s value . In the last part ,this is article suggests how to build up a recruitment model based on company’s value. Key words：Recruitment mode ;; Discussion 目 录 摘 要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究思路 1 （三）研究方法 2 二、相关理论研究 2 （一）招聘的定义 2 （二）企业文化的相关研究 2 （三）招聘模式的相关研究 3 （四）企业文化对招聘的影响 3 三、基于企业文化的招聘模式构建——以J公司为例 4 （一）背景介绍 4 （二）J公司招聘的基本情况 5 （三）J公司招聘模式存在的问题及分析 5 四、当今企业招聘中所存在的问题 7 (一)人员招聘缺乏规划 7 (二)招聘标准设置不够科学合理 8 (三)招聘人员队伍的专业化程度不高 8 (四)招聘录用反馈和评估体系缺乏有效性 8 (五)企业人本理念和形象宣传工作不到位 9 五、构建基于企业文化的招聘模式的对策 9 （一）确定以企业文化为标准的招聘原则 9 （二）设计以企业文化为指导的招聘计划 10 （三）开发以企业文化为指导的招聘渠道 10 （四）设置以企业文化为标准的招聘考核体系 11 （五）组建具有企业文化素质要求的专业招聘队伍 12 （六）强调以企业文化宣传为目的的招聘观念 12 五、结束语 12 参考文献 13 致 谢 15  基于企业文化的招聘模式的探讨 一、绪论 (一)研究背景 在当今激烈的企业竞争中，其中最根本的就是企业对人才的竞争， 企业的生存与发展，与人才的获得息息相关，招聘是人力资源管理中非常重要的一个模块，也是企业