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浅谈中国特色公务员考试录用制度对申论考试的启示 华图教育 王智民 人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民日前表示，经过20年的实践与发展，我国初步建立了符合国情、适应发展阶段、体现干部人事制度改革要求的中国特色公务员考试录用制度。 中国特色公务员考试录用制度有四个特点。一是坚持党管干部原则，按照干部人事制度改革的总体要求，紧紧围绕建设高素质公务员队伍这个核心，坚决贯彻党的主张，体现党的意志。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既注重“才”的要求，更注重“德”的把关，把公务员的政治素质放在突出位置。三是坚持考试与考察相结合的选拔方法，既注重考试成绩，又注重考察结果，全面评价考生素质。四是坚持与时俱进、改革创新，使考录政策规定、运行机制、工作格局等不断适应形势发展需要。 参照这四个特点，从公务员考试，特别是申论考试实际出发，我们不难得出如下结论： 1、申论考试，特别是对策的提出，一定要联系社会生活实际，结合党和国家对这些问题的思考，贯彻党的主张，体现党的意志，提出正确的解决问题的方向和思路，而这种思路，在申论材料中一般会以政府文件、领导讲话等方式体现出来。同时，也提醒考生，要多关注时事，特别是要关注政府的声音，多看诸如焦点访谈、新闻联播、人民日报、新华社等官方媒体的相关评论，洞悉时代的发展方向，以保证申论作答方向的正确性。 2、申论考试，考生的政治素质很重要。这种素质，体现在