组织因素对中小企业破坏性创新绩效影响研究.pdfVIP

第 7期 (2014年7月) 中国科技论坛 一 l5 组织因素对中小企业破坏性 创新绩效影响研究 杨 强，刘彩艳 ，王丽平 ，袁 媛 (天津理工大学管理学院，天津 300384) 摘 要：本文通过以北京、天津、河北地区的多家中小企业技术人 员、管理人 员为样本的实证研究，证 实了市场定位能力与组织变革能力在资源充足程度和组织独立性两个因素对 中小企业破坏性创新绩效的 影响过程中均发挥了部分中介作用。根据实证结果解释 了中介作用不显著的原因，扩充了现有对组织因 素与中小企业破坏性创新绩效的研究，为中小企业管理者进行破坏性创新实践提供借鉴。 关键词：组织因素；中小企业；破坏性创新；创新绩效 中图分类号：F276．3 文献标识码：A ResearchOiltheInfluenceofOrganizationalFactorson DisruptiveInnovationPerformanceofSMEs YangQiang，LiuCaiyan，WangLiping，YuanYuan (SchoolofManagement，TianjinUniversityofTechnology，Tianjin300384，China) Abstract：ThispapertakestechniciansandmanagersofseveralSMEsinBeijing，TianjinandHebeiastheempiricalresearchsam- pie．Thestudyconfirmsthatmarketpositioningandorganizational changingcapabilitypa~iallyplayrolesofintermediaryoftheeffectof resourcessufficiencyandorganizational independenceondisruptiveinnovationperfomr anceofSMEs．Basedontheempirical findings， thispaperexplainsthereasonmediatingroleisnotsignificant．Th isstudyextendstheexistingresearchontherelationshipbetweenor． ganizationalfactorsandprovidesreferencesformanagerstopracticedisurptiveinnovation． Keywords：Organizationalfactors；SME；Disurptiveinnovation；Innovationperformance 1 引言 立性、创新激励机制以及企业社会资本等因素都 影响中小企业破坏性创新的进行 。随着我国中 组织因素对创新绩效的影响一直以来是破坏 小企业的迅速发展，及其在推动技术创新、增加 性创新领域研究的焦点，Christensen等人的研究指 就业机会等方面发挥的重要作用，中小企业 自主 出，企业领导支持、资源充足程度、创新组织独 基金项 目：国家社会科学基金项目 “我国中小企业可持续性发展动力机制与扩散机制研究”(10BJL029)，天津市科技发展战略研究计划项目 “基于破坏性刨 新的科技型中小企业绩效改善路径与风险研究”(13ZLZLZF04900)。 收稿 日期j2013—09—12 作者简介：杨强 (1978一)，男，河北深州人，管理学博士，副教授，硕士生导师；研究方向：企业刨新战略与营销。 l6 中国科技论坛 (2014年7月)第 7