总经理聘用合同书--模板2.docVIP

总经理聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）：公司名称 法定代表人： ， 职务： 受聘方（以下简称乙方）： ，身份证号码： 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 聘用职务 甲方聘请乙方担任公司名称总经理，在董事会领导下，受董事会委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。 聘用方式 授权管理，部份授权经营。业绩考核、目标超额奖励。 四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： 总体目标每年实现利润（税后） 万元，今后年度每年递增 万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标 风电环件？ 铸造环件？ 五、乙方的报酬 聘用期间乙方税后年薪由基本工资、绩效工资和目标超额奖金三部分组成。 计算方式为：税后年薪=基本工资+绩效工资+目标超额奖金。 1、基本工资：乙方基本工资为人民币500000.0万元/年(人民币大写：伍拾万圆整)，其中社保均包含。即41666.6元/月，去除小数为41600.0元/月，当月工资于次月15日准时发放。 2、绩效工资：绩效工资为人民币500000.0万元/年(人民币大写：伍拾万圆整)，按月考核，年度整体汇总，年终结算，结算方式为：绩效工资总额×达成率；考核范围见附件《经营目标指标一览表》据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、目标超额奖金：目标超额奖金为鼓励乙方努力争取当期年度经营利润超过总体目标利润而设立，提取超过总体目标利润部分的40%作为目标超额奖金，目标超额奖金由乙方自主决定分配，其中不低于35%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，目标超额奖金于年终结算后并于财务审计完成后，由乙方确定发放时间，但不允许早于次年2月30日。 4、休息休假：按公司规定的员工休假制度等执行福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于甲方支付给乙方的基本工资中已包含社会保险金额，并按月支付给乙方，逐由乙方自行按照法律法规规定自己缴纳各种社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺从甲方支付的基本工资中所含保险金中扣除。 甲方于合同签订之日起10日内，无偿为乙方缴纳一份理赔达100万以上的商业（人身）保险。 六、乙方的职责 1、本合同签订后15日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作，对甲方的安全生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告，接受甲方董事会的监督；乙方必须保证甲方正常经营，长效管理，达到公司资产保值增值。 3、组织实施甲方年度经营计划方案。 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，须报董事会批准。 5、拟订甲方的基本管理体制制度。 6、制定甲方的具体规章。 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、部门负责人（市场部、财务部除外）。 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。 9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退。 10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务（市场、财务除外）。 11、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。 12、每月10日前据实向董事会报送公司经营报表。 13、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。 14、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。 15、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 七、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利； 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款； 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为； 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行； 8、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意； 9、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 八、费用权限 乙方可直接批准单笔20000.0元以下费用，月使用额度为人民币100000.0元作为经营管理等费用；如超