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基于组织公平的薪酬满意度研究综述 郭梦迪 （陕理工 管理学院，人力资源管理1102班，陕西 汉中 723000） 摘要：在查阅了大量文献的基础上，梳理了国内外关于薪酬满意度、组织公平的研究成果。首先回顾了薪酬、薪酬满意度、组织公平、薪酬的公平性的概念，然后综述了组织公平与薪酬满意度的关系，最后指出了薪酬满意度的研究方向。 关键词：薪酬满意度 组织公平 公平 引言：薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，而公平性是薪酬管理中首要也是最重要的原则，公平合理能使组织更加公平的薪酬管理是有效激励员工的重要保证。从上世纪60年代开始，组织公平与薪酬满意度的关系就是人力资源管理理论和实践领域中一个重要的研究课题，国内外均已对其展开了大量相关的研究。当前，国内外学者对薪酬满意度的研究主要聚焦于薪酬满意度与组织公平的关系这一方面。 聘用合适的员工并激励他们的工作热情是企业发挥潜力的基本因素。员工的素质决定了企业的发展能力；员工的工作态度直接影响着生产经营的成效；而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬设计的目的，就是在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力!从而提高企业的经济效益和市场竞争力。可是，通过对各种类型企业的调查，我们发现在薪酬管理的具体工作中，经常会发生一些不和谐的现象。比如：一些经济效益较好、薪酬水平远高于同行业平均水平的