集团人力资源管理规范-0530.pptVIP

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2017-09-07 发布于安徽
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集团人力资源管理规范-0530.ppt

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森宇集团人力资源管理规范宣导 2011年5月30日目的与内容目的：理解、执行，有序有效内容：重点、需提升点人力资源规划时间：变成10月份内容与深度：扩展要求：组织架构、岗位编制调整必须经过行政人力资源部统一审核后方可颁行招聘与甄选时间：20日前要求：需要先审批后招聘提示：甄选分工侧重点；清晰填写面试评价和建议薪资及试用期合适？人事管理——入职起薪日计算：试用期离职说明：行政协同要求：人事管理——员工试用试用期时间：3个月试用期绩效考核：提前转正要求：人事管理——员工异动调动：分权说明辞职：提前一个月，辞职手续完整性审核辞退：分权说明人事管理——员工异动调动：分权说明辞职：提前一个月，辞职手续完整性审核辞退：分权说明人力资源培训与开发规划时间：每年10月份培训类别：入职培训、内部技能培训、外部专业培训、内部案例讨论培训协议：职业生涯：近期培训配合需求：绩效管理与激励目的：持续提升绩效考核流程要点：时间要求：每月10日前晋升说明：周期与考核要求薪酬与福利薪资结构：薪资+其他年终奖条件：工作满一年试用期及离职工资说明：工资发放时间：25日 * * * * * * * * * * * * * *