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《人力资源管理》综合复习资料 试题类型及其结构： 判断正误： 12% （1分×12题） 单项选择题： 24% （2分×12题） 多项选择题： 18% （3分×6题） 案例选择题： 12% （4分×3题） 案例分析题： 34% （34分×1题） 判断正误（每小题1分，共12分。正确的划√，错误的打×，答案须填入答题表中） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 1．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 2．与经济人假设相应的的管理工作的重点在于考虑人的情感。 3．泰勒在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 4．人际关系理论要求管理人员不应只是注意完成任务，而应该把重点放在关系人和满足人的需要上。 5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能对应多个职务。 6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。 8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 11．“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理的问题。 12．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 13．霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最多动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 14．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后的工具被工作人员清洁。 15．优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间。提高效率的一种方法分析。 16．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导也需要不断“充电”，接受培训。 17．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 18．工资、奖金是一种福利。 19．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 20．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 21．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不属于真正的人力资源。 22．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 23．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估的标准。 24．人力资源会计只关注成本收益问题。 25．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 26．面试方法可以全面测评个体的任何素质。 27．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在承担的任务。 28．考评主题只能是某一个人。 29．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。 30．职业发展是指这种或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 31．即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需服从，无权拒绝。 32．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。 33．我国实施人才强国战略，就是强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 34．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 35．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 36．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际之间夹着招聘。 37．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 38．职业生涯是指个体的职业工作经历。 39．员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生和作业条件管理等。 40．在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 二、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，在备选答案中，选择一个正确答案，并将答案题号填入答题表中。不选、错选或多选均不得分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 1. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ A. 体质 B. 智力 C. 思想 D. 技能 2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？ A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 3. 任何一个人