【三甲医院】护理部主任工作考核记录表5.docVIP

护理部主任工作考核记录表 年 月 日 检查项目 分值 评价要点和方法 考核情况 扣分 得分 有全面的护理工作计划和总结 10 查年、月计划、周安排，半年和全年相应阶段总结、评价，无年计划和总结不得分，其它每少一项扣1分 每月对护理工作质量检查一次，定期召开护理质量、护理安全评估分析会 10 查有关记录，无质量缺陷原因分析、改进措施和跟踪检查各扣2分 按时组织全院护理人员专业理论知识和操作技能的培训 10 查护理部培训记录（有参加人数、培训内容、考试成绩）每少一项扣2分 继续教育和规范化培训工作落实到位 5 无安排不得分，落实不到位各扣3分 每月组织全院护理查房一次 15 评估查房记录：有科室患者姓名、主要病情等内容，未查和无记录不得分，记录不完全扣5分 及时处理和解决临床护理工作中存在的各种问题和患者的投诉，有记录 10 查询科室相关人员，未及时处理扣8分，每少一项记录内容扣3分 有计划的安排进修护士和护理专业学生实习，定期检查和指导临床教学任务完成和效果评价 5 查计划、会议记录，做不到不得分 每月召开全院护士长会