攸县人事人才工作总结.docVIP

攸县人事人才工作总结 今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的指导下，以三个代表重要思想为指针，紧扣兴产业、建小康的工作主题，围绕服务经济、服务人才、服务大局的工作要求，着力加强人事管理，努力推进人才强县战略，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为县域经济和社会发展提供了人事人才保障。 一、 以提高队伍素质为着力点，严格规范公务员管理 今年，我们把严格规范公务员员队伍管理作为重中之重，不断提升公务员队伍整体素质。一是坚定不移贯彻执行凡进必考制度。我局积极利用新闻报道、张贴标语、制作宣传窗等形式宣传《公务员法》和凡进必考的重要意义。坚持公开平等，竞争择优的原则，认真做好了公开招考公务/fanwen/1528/员的计划申报、报名、笔试、体检工作。2005年共公开招考23名国家公务员，有力把住了公务员入口关。特别是今年招考工作，组织严密，程序规范，采取聘请外地评委，邀请人大代表和政协委员监督等措施，确保了公务员招考工作的严肃性和公正性。二是创新公务员年度考核方式。为严肃年度考核纪律，今年我们还对2004年度各单位申报记三等功以上人员进行认真考察，取消了4名不符合条件人员的记功资格。三是开展了乡镇干部队伍现状专题调研。9月份会同县委组织部组成调查组深入全县各乡镇，采取召开座谈会、听到汇报、发放调查问卷、查阅有关资料等方式全面调查了解乡镇干部队伍现状，撰写