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高级人力资源管理师复习导??论第一节??战略性人力资源管理战略：原意为将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。引申至企管则是分配和运用公司资源，制定行动方针以达成企业目标。?申德乐和霍弗将战略划分为：企业整体战略、事业战略、功能战略 事业战略：是在特定的事业领域采取适当方式，获得和维持其竞争优势，以配合公司整体战略，达成事业目标 由于员工的技术、知识及能力是组织中最具有特色而且是可以更新的资源，所以战略性人力资源也越显重要。 战略性人力资源管理是由总体的角度探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系，及与组织战略之关系。战略性人力资源管理具有如下要点：1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；2）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；3）战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。人力资源管理的战略整合：战略性人力资源管理的目的之一是要达成组织中各战略与人力资源管理战略的整合。人力资源管理具有一种整合机制，可以通过组织发展的阶段整合外部经济及社会环境，以及整合内部运作之人力资源的各项功能。人力资源管理的5P模式：人力资源哲学（Philosophy）、人力资源政策（Policies）、人力资源规划(Programs)、人力资源职能（Practices）、人力资源流程（processes）。 人力资源政策主要指与人有关的业务问题和