大型房地产公司行政人事财务管理制度汇编【精品参考资料】12.doc

大型房地产公司行政人事财务管理制度汇编 二O一六年五月一日 目录 ? ? 一、行政管理制度： 1、共 循 原 …………………………………………………………………… 1 2、办公管理制度 …………………………………………………………………2～3 ………………4～6 …………………………………………………………………… 7 5、会 议 制 …………………………………………………………………… 8 6、车辆管理制度 ………………………………………………………………9～10 ………………………………………………………………11～13 ………………………………………………………14～15 ……………………………………………………………………16 二、人事管理制度： 总 则 ………………………………………………………………17～25 ………………………………………………………26～30 ……………………………………………………………………31 3、请假管理制度 ………………………………………………………………32～33 ……………………………………………………………………34 5、工资奖金管理制度 ………………………………………………………35～36 ………………………………………………………37～38 …………………………………………………… 39～40 ……………………………………………………………41 9、人事档案管理制度 ……………………………………………………………42 三、财务管理制度： 总 则 ………………………………………………………………………43 1、货币资金管理制度…………………………………………………………44～46 ………………………………………………………………47～48 ……………………………………………………………49～54 ……………………………………………………………55 5、会计报表管理制度 ……………………………………………………………56 6、固定资产管理制度…………………………………………………………57～60 …………………………………………………………61～62 ……………………………………………………………63 9、仓库管理制度………………………………………………………………64～69 ………………………………………………………70～73 ……………………………………………………………74～78 ………………………………………………………79～83 ? ? ? ? ?? 诚信做人，精明做事，为人要正直、诚实、守信、讲原则。 ? 走进XX公司门,学做XX公司人。 不要与人纷争，亦不要卷入别人的纷争；先赢得别人的尊重，关爱自然随之而生。 努力工作，提供优质服务。 做事要积极，要有胆识，敢负责任。 新员工应做到“三多一少”—多看、多听、多干、少说。 学习如何与他人沟通，使与你合作的人建立信心，争取做一个优秀的人。 书面意见，以扼要为主。 你代表的是公司整体，而非你自己。 12.0 假若你想成长壮大，就应该放开胸襟，充分自由发挥聪明才智。 13.0 像爱护自己的眼睛一样，爱护XX公司品牌。 1.0 保持制服整洁清洁，仪表端庄，男性不敞怀、赤膊，女性不过于暴露，淡妆为宜。 面部、手部等身体外露部分要清洁，头发要整洁。 在外衣左胸处端正佩戴工作牌。 办公室尽量使用普通话交流，交谈应控制音量，不得影响他人，不得有不文明语言。 称呼：下级对上级在职务前冠姓；上级对下级或同事之间，称呼姓名、名，或某先生、某小姐等，或在职务前冠以姓或名。 接听电话时，使用普通话，语调友善，坚持使用”您好，XX公司花园”或“谢谢”、“再见”等用语。 ? 必须严格遵守值班时间，按时上、下班（交接班），不得无故迟到、早退。 不得在当值时间内为个别做职责范围以外及对私人服务的工作。 不得参与楼宇买卖或租赁事务，若提出要求，应请其直接向公 司询问。 不准损坏公司名誉和对公司有欺诈及不诚实行为。 不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益的事情。 不得向或与公司业务有关的任何人士收受或索取任何形式的礼物或赏钱。 所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽损坏公司财物，对各公物如有损坏，须负责赔偿。 遇紧急或突发事件期间，各员工必须依时当值，坚守岗位，并按照公司所颁布之批示进行工作。 必须遵守和执行公司所发出的一切通告，照章办事。 公司实行上下班打卡制度。 上班打卡后，须做好各自的环境卫生，尽快进入工作状态。 下班前须整理好各自的办公桌面，检查电源、门窗是否关好后，方可打卡下班。 办公桌面不得摆放与办公用品无关的物品；办公用品应摆放整齐有序、合理