党风廉政和作风建设考核细则.docVIP

党风廉政建设责任制工作考核细则 按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。 一、考核范围：各乡镇、县直各单位。 二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评分标准》所列内容进行考核。 三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结合的方法。 （一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。 （二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。 四、考核结果的运用 1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依据。 2、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪委领导对班子主要负责人进行谈话。 3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。 附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》 2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》 3、《2008年