2014年学生会团委管理制度.docVIP

学生会干部招聘制度 （一） 招聘目的 为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务广大同学。 （二）?招聘原则 公开公平：公开招聘，公平对待 自由平等：实行自由应聘，机会均等； 民主竞争：采用民主形式， 自由竞争； 择优录取：对比择优，能者居先。月下旬开始公报招聘启事，面对广大同学公开招聘。校学生自宣布招聘通知后，有意者在报名限期内由老师等组成的小组，经过逐级选拔，试用期为若在试用期内工作积极主动，成绩优良，经考核，表现良好，符合学生会试用要求，便聘用。试用期满后，经考核评定，由学生会发，便被聘用为正式学生会成员。 学生加入学生会流程图： 2 学生会成员在校表现调查程序 为了使学生会成员在校表现调查顺利进行，特制定以下调查程序： 1、调查目的： 了解学生会全体成员在班级、宿舍、学习等三大方面表现，学生会评优的重要依据。 2、调查负责：学生会纪检部 3、调查步骤： （1）、通各个部门代表发放调查表到每位成员手里，各位成员亲笔填好部门、姓名、班级、宿舍后将表格交回纪检部。 （2）、纪检部安排特定人员进行专业课老师代表意见、班级班长意见、班级团支书意见、班级同学代表意见、所在宿舍舍长意见、宿舍舍员意见6个方面的调查，班主任评审先为空。要求调查表随调查人而走，不得外借他人观看，做好保密工作。否则将对调查人视情况处理。 （3）、表格填写除同学和舍员代表可以不签名以外，其他栏要求签名。 （4）、专业课老师代表根据专业特点定好1—3个老师咨询，并请求其填写、签字。 （5）、同学代表固定为每班的6号同学，如存在困难可以换16号或26号同学，再有问题换1或11或21号…… （6）、舍员代表固定其上下床位，如床位空缺统一换1号床，再空缺或有难度再换2、3、4……号床。 （7）、调查人要确保询问对象真诚可靠，如发现其不够真诚可根据上述规定更换人选，务必做到如实认真。 （8）、6项内容做好以后统一收齐上交到学生科老师处，学生科老师负责做好班主任评审这一项调查内容。 （9）、7项内容全部完成以后，由学生科老师根据调查结果和其工作表现决定工作与否。 （10）、本表最后由学生科办公室存档，作为学生会干部档案材料。 望有关部门遵照以上规定和步骤认真执行，不得有误！ 3 学生会行为标准（制定时间02年9月） 一、总则 1、严格遵守学校的各项规章制度。 2、熟练掌握所处部门的考核评比规定。 3、严守“文明执勤”的宗旨。 二、工作标准 1、按时执行，认真细致。 2、执勤中应佩戴执勤牌。 3、按时向主管教师汇报工作。 4、在执勤过程中避免与他人发生冲突，在无法解决的情况下及时向教师反馈，由教师出面解决。 5、言谈要沉着，举止要大方。 6、执勤中应衣着整洁大方，不穿拖鞋。 7、执勤期间要严肃，不得与他人打闹或开玩笑。 三、行为要求 1、对同学中所发生或反映的问题要及时向学生科或负责教师反馈，以便及时解决，将各类隐患消除在萌芽状态。 2、学生会成员在未经学生科批准，不得擅自组织或参与聚会。 3、准时参加相关会议，及时签到，不得迟到、早退，且应对会议内容做好记录。 4、个人仪容仪表参照《学生手册》中的规定执行。 5、进入办公室要先“报告”经同意后方可进入，路遇教师要问好， 6、与他人相处时要注意文明礼貌，习惯使用文明用语，习惯使用普通话与他人交谈。 7、校内举办的各项活动要积极参与或协助。 8、校内若有组织各类开会，应自觉维持周边同学秩序。 9、班级上课或晚自习期间要主动协助班委维持课堂秩序。 10、熟悉福州城，了解福州市场，了解福州旅游点等，主动利用周未时间到各类大型商城观察，以此增强自身的能力。 四、考核（总分100分） 1、着装礼仪 10 分 2、工作态度 20分 3、责任心 20分 4、个人作风 15分 5、学习成绩 15分 6、在班表现 10分 7、其他方面 10分 5 学生会成员考核标准 在校内必须佩戴校牌，包括早操、日常时间、节假日等，发现未佩戴校牌者每人每次扣2分。 禁止佩戴首饰、传呼机等，若发现给予收缴并扣4分。 禁止穿拖鞋进教学楼、办公室，违者除没收外另扣5分；在公共场所穿背心，打赤膊者扣5分。 在执勤期间，不允许做与执勤无关的事，违者扣3分/人次。 各部门成员不允许有徇私舞弊和乱扣乱消分数的现象，工作马虎，不负责等，一旦发现按情节轻重扣5-10分。 遗失执勤牌者扣2分/次。 执勤过程中，若有遇到阻碍应以说服教育为主，禁止辱骂同学，违者扣10分/次，若有造成