内迁企业员工社区建设调查研究——以成都富士康为例.docVIP

西南财经大学学生科研创新 项目申请书 项　目　名　称： 内迁企业员工社区建设调查研究——以成都富士康为例 项 目 类 别： 哲学社会科学类社会调查报告和学术论文 申　　请　　人： 所 在（院） 系： 公共管理学院 申 请 人 电 话： 申请人电子信箱： 指 导 老 师： 导　师　职　称： 教授 导师所在单位： 公共管理学院 导　师　电　话： 导师电子信箱： 填　表　日　期： 2011年10月20日 1.1项目选题的背景介绍 1.1.1新闻介绍 成都首创 2万富士康员工融入社区 发布日期2010-11-16 信息来源：华西都市报（成都） 新闻摘要：员工融入社区，纳入社区管理，与周边居民一同享受“田园城市”的社区配套，这在成都是一大创新。 生产线快速上马的同时，成都正在加快富士康项目综合配套建设，在高新区西部园区西北片区修建了共有5栋18层公寓和1栋3层综合楼用作富士康员工公寓，2070间公寓的床、衣柜、热水器等家具齐备，富士康的员工们“拎包即可入住”。 在富士康员工住房方面，位于成都高新区西部园区西北片区的员工公寓建筑面积共10万平方米，共有5栋18层公寓和1栋3层综合楼，公寓2070间。现场可以看到，园区建筑风格简洁现代，食堂、超市、银行、健身房等配套设施一应俱全，其建设和设计标准均可与中档小区相媲美。小区内，采用了银杏、榕树及天竺桂等高档植物作为绿化树种，绿地率达到了30.7%。房间的采光良好，地面铺筑地砖，设置有一个洗澡间、一个卫生间，还配置了基本生活家具，诸如床、衣柜、热水器等，基本达到了“拎包即可入住”的便利条件。 这些员工公寓将迎来富士康、京东方等园区众多企业员工的入住，其中富士康员工公寓的面积有望达30万平方米。员工们下班后，可以在环境优美的小区里散步，也可以在周边的社区里逛逛，寻找一份“田园城市”的幸福感。 根据这一报道，我们感觉到现代员工社区建设会对企业、当地政府和社会发展带来的新情况，并基于此展开研究。 1.1.2内迁企业员工社区建设发展情况介绍 社区建设指的是一种社区工作，是指在党和政府的领导下，依靠社会力量，利用社会资源，强化社区功能，完善社区服务，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程。社区建设是一项新的工作，大力推进社会建设，是我国城市经济和社会发展到一定阶段的必然要求，是面向新世纪我国城市现代化建设的重要途径。 经过30年发展，中国东部沿海地区发展已趋于饱和，随着成本的提高，利润空间的下降，导致大批企业内迁，这预示着中国经济从东部沿海地区向中西部延伸的开始，中国经济将迎来其发展的第二波高潮，同时也将加速中国“全国化”的进程和经济内循环系统的形成。 改革开放和国有企业的改制，大量的非公有制经济体建立，大量劳动力进入劳动密集型的行业工作。传统意义上的员工社区在非公有制的企业中基本消失，企业只为员工提供一些简单的居住场所，条件比较恶劣，生活设施不齐全。加上在这样的企业工作，工作强度大，工作时间强，企业对员工的管理严格和员工本生的素质不够高，使得这时的状态只能叫员工聚集。社区的要素基本不具备，员工社区建设在这一时期进展缓慢。 进入二十一世纪，特别是金融危机后出现的“用工荒”，使得企业注意到员工对工作的环境和精神生活有了更高的要求。将员工束缚在简单的职工宿舍，进行封闭或半封闭管理，不利于调动员工的生产积极性，甚至会出现深圳富士康员工“十三跳”的极端例子。于是，企业开始和政府、社会一起探索新型企业员工社区建设的道路。 内迁企业员工社区建设发展出新的模式，产生了新的问题。内迁的企业的高度利润导向使其不愿意再承担员工社区建设任务，目前富士康企业就将其员工社区的建设工作完全交之当地政府，利用当地政府管理上的优势，合理安排员工社区构建。这种新的方法是否行之有效？大量青年企业员工在社区中聚集，信息传递速度极快，政策实行过程中出现的员工之间矛盾激