原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
--(完美WORD文档DOC格式,可在线免费浏览全文和下载)值得下载！
高级人力资源管理师考试重点：第一章 人力资源规划
【题目重点】
第一节 企业人力资源战略规划
1、战略性人力资源管理基本特征的分析P7-12【属于能力要求部分】
2、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】
3、人力资源战略的构成P18-19
4、【AA】人力资源策略与经营策略的关系P19—24;P29表1-3
5、人力资源战略规划的主要影响因素——企业内部环境和条件P27—29【属于能力要求部分】
6、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】
第二节 企业集团组织规划与设计
7、企业集团组织结构模式的选择P56—59 [参阅“应用实例分析”P62-67] 【属于能力要求部分】
8、【A】企业集团职能机构的设计P59—62 [参阅“应用实例分析”P62-67] 【属于能力要求部分】
第三节 企业集团人力资本战略管理
9、企业人力资本的含义P71-P72
10、【A】企业集团的人力资本管理之“(一)内容”P76-77
11、企业集团的人力资本管理之(二)P77
12、企业集团的人力资本战略之3、原则P79
13、企业集团人力资本战略的制定P79-P82【属于能力要求部分】
【节目重点】
第一章 人力资源规划 …………………………1
①第一节 企业人力资源战略规划 ……………1
第一单元 战略性人力资源管理 …………1
第二单元 人力资源战略规划的设计与实施 13
③第二节 企业集团组织规划与设计 …………35
②第三节 企业集团人力资本战略管理 ………69
【题型重点】 (从题型角度的重点与上述题目有所区别)
简答题：
1、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】
2、【A】人力资源策略与经营策略的关系P19—24;P29表1-3
3、【AA】企业集团的人力资本管理之“(一)内容”P76-77
综合题：
1、【A】人力资源策略与经营策略的关系P19—24;P29表1-3
2、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】
3、【A】企业集团职能机构的设计P59—62 [参阅“应用实例分析”P62-67] 【属于能力要求部分】
注：该章重点好是人力资源战略规划设计。
高级人力资源管理师考试重点：第二章? 招聘与配置第二章 招聘与配置
【题目重点】
第一节 岗位胜任特征模型的构建应用
1、构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤P96-99◎【属于能力要求部分】
第二节 人事测评技术的应用
2、公文筐测试的含义、特点(公文筐测试的应用范围)P110-111
3、【A】公文筐测试试题的设计程序P111-112【属于能力要求部分】
4、【A】公文筐测试具体操作步骤P113-116【属于能力要求部分】
5、【A】职业心理测试的种类P118-122◎
6、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】
7、【A】应用心理测试应注意的问题P129-130◎【属于能力要求部分】
第三节 企业招聘规划与人才选拔
8、企业吸引人才的因素分析P135◎【属于能力要求部分】
9、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】
第四节 人力资源流动管理
10、人力资源流动的种类P139-140
11、【AA】员工流动率的计算与分析(全部单元)P153-59【含能力要求部分】
【节目重点】
第二章 招聘与配置
③第一节 岗位胜任特征模型的构建应用
②第二节 人事测评技术的应用
第一单元 沙盘推演测评法
第二单元 公文筐测试法
第三单元 职业心理测试
④第三节 企业招聘规划与人才选拔
①第四节 人力资源流动管理
第一单元 员工晋升管理
第二单元 员工调动与降职管理
第三单元 员工流动率的计算与分析
【题型重点】 (从题型角度的重点与上述题目有所区别)
简答题：
1、【A】职业心理测试的种类P118-122◎
2、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】
3、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】
综合题：
1、【A】公文筐测试具体操作步骤P113-116【属于能力要求部分】
2、【AA】员工流动率的计算与分析(全部单元)P153-59【含能力要求部分】
注：该章员工流动问题是重点。
高级人力资源管理师考试重点：第三章 培训与开发
【题目重点】
第一节 企业员工培训开发体系的构建
1、【A】培训开
文档评论（0）