（人资）企业绩效评价操作细则.docVIP

企业效绩评价操作细则（修订） 　　为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据《国有资本金效绩评价规则》，制定本细则。 　　一、评价工作步骤 　　企业效绩评价工作依据《国有资本金效绩评价规则》和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施： 　　（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构按照《国有资本金效绩评价规则》的有关规定，成立评价实施机构。 　　1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确定评价工作人员，成立评价工作组，并根据评价工作需要选聘有关咨询专家，成立专家咨询组。专家咨询组的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。 　　2、如果委托社会中介机构实施评价，首先要选定中介机构，并签订评价委托书，然后由中介机构确定评价工作人员，组织成立评价工作组（项目小组），并根据需要成立专家咨询组。 　　3、评价工作组人员应具备以下基本条件。 　　（1）具有较丰富的经济管理、企业财务会计、资产管理及法律等方面的专业知识。 　　（2）熟悉企业效绩评价业务，有较强的综合分析判断能力。 　　（3）坚持原则、清正廉洁、秉公办事。 　　（4）评价项目主持人应有5年以上经济领域工作经验。 　　4、咨询专家可以从有关政府主管部门、研究机构、院校、行业协会、银行