人力资源管理讲义(新).ppt

人力资源管理 山西大同大学商学院 张学英 何谓管理? 管理 一个组织的管理者，通过管理的计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能协调他人的活动，共同实现组织目标。 管理的根本目标在于寻求组织和社会效率和效益的最大化。 管理者的任务集中体现为用人办事。 什么是人力资源? 什么是人力资源管理? 企业人力资源管理价值观 为公司明天配置人才 为员工成长创造机遇 人力资源管理的主要内容 人力资源管理的主要内容有：人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考核、薪酬管理、安全与福利等方面。 人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。 第二讲 如何进行员工的招聘面试 为什么招聘? 如何招聘? 如何选拔? 招聘的意义： 　 在当前企业的竞争就是人才的竞争的背景下。作为人才输入环节的招聘的重要意义不言而喻，说其关系到企业的生死存亡也不为过。 为什么进行招聘? 招聘的原因： （1）新的企业或组织成立； （2）企业或组织发展了，规模扩大； （3）现有的岗位空缺； （4）现有岗位上的人员不称职； （5）突发的雇员离职造成的缺员补充； （6）岗位原有的人员晋升了，形成空缺； （7）机构调整时的人员流动； （8）人才储备，供将来发展之需； （9）为使企业的管理风格、经营理念更具活力，而必须从外面招聘新的人员。 1.员工