当前中国国有大企业高管薪酬存在问题及对策研究.doc

The Research of the Issues and Countermeasures on the Executives Salary of Chinese Large State-owned Enterprises A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master’s Degree of Management By Wang Yu Supervised by Ass. Prof. Jiang Zhiyu Specialty: Public Administration College of Public Affairs of Chongqing University, Chongqing, China Octorber, 2012 重庆大学硕士学位论文  摘  要  中文摘要  中国社会主义市场经济体制中的国有大企业，是政府参与经济的主要手段， 是国民经济的支柱力量和重要载体。国有大型企业的改革和发展，关系到国家的 宏观调控职能、政府的公共产品和服务的提供、自然资源、能源等垄断行业的把 控，直接关系到国家经济发展和国有资产的保值增值。随着国有企业的深化改革， 国有企业高管薪酬制度也开展了一系列的改革，并取得了较大