创新干部选拔民主化机制的若干思考《天津市委党校学报》.docVIP

创新干部选拔民主化机制的若干思考 于学强 （聊城大学廉政研究中心 山东聊城 252059） [内容摘要]推进干部选拔民主化，必须创新干部选拔的民主化机制，着眼于考评主体多元化、考核标准硬性化、民主监督制度化与责任追究实效化四个关键环节。创新选拔选拔机制是以建立健全干部退出机制为前提的。无论是完善干部选拔制度还是创新干部选拔机制，都必须建立科学合理的干部退出机制，从而使得能者上、平者让、庸者下的吐故纳新的流动机制得以形成，使干部队伍的整体素养得以提升。 [关键词]干部，民主化，考评，监督，责任 系统论把“机制”定义为各子系统、各要素之间相互作用、相互制约、相互联系的存在方式，是使各种功能得以充分发挥的规则、秩序和循环连动过程。干部选拔工作作为一种重要的社会政治现象，它本身涵盖着政治建设的诸多环节和因素，这些环节和因素彼此联系，相互制约，相互促进，共同构成干部选拔机制。若要推进干部选拔民主化，必须创新干部选拔的民主化机制，着眼于考评主体多元化、考核标准硬性化、民主监督制度化与责任追究实效化四个关键环节。 一、以考评主体多元化来推进干部选拔民主化 推进干部选拔民主化机制，关注的第一个环节就是考评。针对目前我国考评主体单一化的现实，推进考评工作最大的难点就是考评主体多元化。因为只有实现考评主体多元化，才能改变考评主体过于单一所造成的决策有失公允或缺乏科学，才能在扩大民主进程中规避变相意