【论文】公司员工培训探索.docVIP

PAGE   TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc318809092 摘要：  PAGEREF _Toc318809092 \h 1  HYPERLINK \l _Toc318809093 引言  PAGEREF _Toc318809093 \h 2  HYPERLINK \l _Toc318809094 一、国有企业人力资源现状  PAGEREF _Toc318809094 \h 2  HYPERLINK \l _Toc318809095 1.1国有企业人力资源的现状  PAGEREF _Toc318809095 \h 2  HYPERLINK \l _Toc318809096 1.2当前国有企业人力资源管理的现状  PAGEREF _Toc318809096 \h 2  HYPERLINK \l _Toc318809097 二、人才流失对国企造成的影响  PAGEREF _Toc318809097 \h 3  HYPERLINK \l _Toc318809098 2.1无形资产严重流失  PAGEREF _Toc318809098 \h 3  HYPERLINK \l _Toc318809099 2.2提高企业竞争的成本  PAGEREF _Toc318809099 \h 4  HYPERLINK \l _Toc318809100 2.3给企业带来的威胁  PAGEREF _Toc318809100 \h 4  HYPERLINK \l _Toc318809101 2.4给员工带来的心理上的冲击  PAGEREF _Toc318809101 \h 4  HYPERLINK \l _Toc318809102 2.5企业领导要不断更新人才观念  PAGEREF _Toc318809102 \h 4  HYPERLINK \l _Toc318809103 2.6找出问题，加以改进  PAGEREF _Toc318809103 \h 4  HYPERLINK \l _Toc318809104 2.7切实改进目前国企的工资分配政策  PAGEREF _Toc318809104 \h 4  HYPERLINK \l _Toc318809105 2.8建立良好的用人机制和奖励机制  PAGEREF _Toc318809105 \h 5  HYPERLINK \l _Toc318809106 2.9培育良好的企业文化  PAGEREF _Toc318809106 \h 5  HYPERLINK \l _Toc318809107 三、中小企业员工流失的特点  PAGEREF _Toc318809107 \h 5  HYPERLINK \l _Toc318809108 四、中小企业人力资源管理现状  PAGEREF _Toc318809108 \h 5  HYPERLINK \l _Toc318809109 4．1经营者缺乏正确的人力资源管理观念  PAGEREF _Toc318809109 \h 6  HYPERLINK \l _Toc318809110 4.2组织机构设置不合理，管理制度不健全，缺乏人力资源战略规划  PAGEREF _Toc318809110 \h 6  HYPERLINK \l _Toc318809111 4.3中小企业员工流失的原因分析  PAGEREF _Toc318809111 \h 7  HYPERLINK \l _Toc318809112 4.3.1激励机制  PAGEREF _Toc318809112 \h 7  HYPERLINK \l _Toc318809113 4.3.2企业的管理  PAGEREF _Toc318809113 \h 7  HYPERLINK \l _Toc318809114 4.3.3缺乏教育培训和事业发展的机会  PAGEREF _Toc318809114 \h 7  HYPERLINK \l _Toc318809115 4.3.4得不到充分的尊重、信任和认可  PAGEREF _Toc318809115 \h 8  HYPERLINK \l _Toc318809116 4.3.5承诺不能兑现，不讲信用  PAGEREF _Toc318809116 \h 8  HYPERLINK \l _Toc318809117 4.3.6缺乏良