10-联想员工手册（离职带出资料）.pdfVIP

. 联想员工手册 联想员工手册 目 录 一、前言 二、人力资源规范 1.劳动合同 2.新员工入职培训 3.新员工指导与考核 4.考勤 5.着装 6.回避制度 7.工薪福利 8.奖惩规定 9.离开公司 三、行政后勤规范 1安全与保密 2.资产 3.通讯 4.环境 5邮政 6.宿舍 7.会议室仪器借用 8.复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员） 9.车辆 四、 信息管理规范 五、 保密规范 1.保密行为规范 2.知识产权 六、财务管理规范 1.签字责任管理--业务经办人 2.借款与报销 3.加班餐费 4.招待费 5.礼品费 6.物料借用 7.差旅管理 七、附件 k联想之歌 1 . 联想员工手册 前 言 欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您 可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特 别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读 此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新 通知内容为准。 我们的使命 为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高 效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的核心价值观 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新 我们的远景 高科技的联想 服务的联想 国际化的联想 二、人力资源规范 ——人力资源部负责解释 1. 劳动合同 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。 签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料： l 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）； l 学历证明（查验原件，留存复印件）； l 职称证明（查验原件，留存复印件）； l 身份证（查验原件，留存复印件）； l 指定医院的健康体检表（原件）； l 公司要求的其他必要资料。 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合 同，并不支付任何经济补偿金。 2. 新员工入职培训 2 . 联想员工手册 为了使初到联想公司有限公司的