14-李宁培训管理办法（全套规章制度）.pdfVIP

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2017-09-06 发布于内蒙古
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. 李宁培训管理办法（全套规章制度）培训管理办法目录第一章总则 1.1. 培训宗旨 1.2. 培训原则 1.3. 培训目的 1.4. 培训对象 1.5. 培训资源 1.6. 培训的组织者第二章培训组织 2.1. 培训分类 2.1.1. 新员工培训 2.1.2. 部门内部培训 2.1.3. 部门交叉培训 2.1.4. 通用类外部培训 2.1.5. 专业类外部培训 2.1.6. 短期教育 2.1.7. 长期教育 2.2. 培训组织程序 2.2.1. 新员工培训组织程序 2.2.2. 部门内培训组织程序 2.2.3. 部门交叉培训组织程序 1 . 李宁培训管理办法（全套规章制度） 2.2.4. 通用类外部培训组织程序 2.2.5. 专业类外部培训组织程序 2.2.6. 短期教育组织程序 2.2.7. 长期教育组织程序第三章培训评估 3.1. 评估标准 3.1.1. 新员工培训评估标准 3.1.2. 部门内部培训评估标准 3.1.3. 部门交叉培训评估标准 3.1.4. 通用类外部培训评估标准 3.1.5. 专业类外部培训评估标准 3.1.6. 短期教育评估标准 3.1.7. 长期教育评估标准 3.2. 评估人 3.3. 评估程序 3.3.1. 新员工培训评估程序 3.3.2. 部门内部培训评估程序 3.3.3. 部门交叉培训评估程序 3.3.4. 通用类外部培训评估程序 3.3.5. 专业类外部培训评估程序 3.3.6. 短期教育评估程序 3.3.7. 长期教育评估程序第四章补充规定 4.1. 培训考勤规定 4.2. 培训奖惩规定 4.2.1. 培训者奖惩规定 4.2.2. 被培训者奖惩规定 4.3. 培训档案管理 4.4. 培训费用 4.5. 其他 2 . 李宁培训管理办法（全套规章制度）第一章总则 1.1. 培训宗旨第一条公司培训的宗旨，是为提升公司业绩服务，为提高员工素质服务，为公司人力资源战