多重激励因素对企业知识共享影响研究.pdfVIP

上海交通大学硕士论文 多重激励机制对企业内部知识共享的绩效测评与影响研究 多重激励因素对企业知识共享的影响研究 摘 要 知识经济时代的到来，要求企业在组织内部改变传统的管理模 式、不断地积累知识、分享知识并且把知识转化为成果，提升企业的 核心竞争力。目前，企业内部普遍存在的问题是专业人员对知识共享 有极大的障碍，使得企业内部的知识无法转移，从而无法得到最佳的 利用与配置。因此，若要改善组织的知识共享行为，就必须先了解激 励企业员工进行知识共享的各种因素，形成并完善知识共享的激励机 制。 本文在回顾以往研究的基础上提出理论模型，并通过实证研究 加以验证与修正，从组织激励、个体报酬激励与个体自我效能激励 这几个维度，对知识共享的激励因素进行了探讨。实证研究以问卷 调查的手段为主，在前一步提出验证假设的基础上，选取中国电信 集团上海市电信公司为实证研究的对象，在运用相关分析、回归分 析等数据分析方法基础上，得出以下主要观点： （1）在组织激励层面，目标承诺、信任性激励对知识共享的 影响显著，其次为组织氛围激励。决策权因素对