高校的激励机制研究文化视角.docVIP

高校的激励机制研究文化视角 　一、引　言 21世纪将是知识经济时代,企业与企业、国家与国家之间的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。目前,全社会正在形成一股建设创新型社会的浪潮,政府已经把创新战略作为我国未来发展的重要战略,高校是培养创新型人才和高素质人才的重要基地,在整个创新教育和国家创新战略中起着至关重要的作用。但是,目前很多高校普遍存在着员工积极性不高,功利主义和短期倾向严重等现象,使得高校无论是在人才培养、科研研究,还是在服务社会方面的绩效都不高,与公众预期还有一定的差距。我们认为,这种现象的存在,一方面是高校激励系统运作效率不高导致的,很多激励机制扭曲了高校员工的行为,而有效的激励机制能够充分调动高校员工的积极性和创造性,提高高校的整体绩效;另一方面是在我国高校中也缺乏一种创新文化,使得一部分教师员工只关注短期利益,而忽视了大学教育最本质的东西。因此,建立以文化为导向的高校激励机制对于学校的发展、人才素质的提高、创新型社会的建立至关重要。目前,国内很多高校在设计激励机制时很少考虑文化因素,使得激励机制缺乏有力的文化支撑要素,严重影响了激励机制效率发挥。本文将从博弈论和组织文化的视角来研究高校激励机制的选择机理及激励机制的设计等问题,以期能够提出一些新思路和方法。 二、大学文化、激励机制与高校效率的关系 高校文化、激励机制与高校效率关系图高校是以知识为主要的投资主体,以知识的