我国企业管理层人力资本激励因素之实证研究硕士论文.doc

重庆大学硕士学位论文  摘  要  中文摘要  人力资本是生产要素中最活跃  最特殊的因素  是经济增长的原生动力  越 来越多的事实表明 除了人力资本存量以外 人力资本效率的发挥更是一国经济 发展和企业经济绩效提高的决定性因素 人力资本效率的发挥情况依据的是企业 人力资本载体需求的满足程度 人力资本载体的需求满足程度又是由企业的激励 效度来体现的 因此 人力资本的激励问题就成为影响企业发展的重要因素 又 由于在企业的发展过程中 企业家和管理者起着核心的领导和出谋划策的作用 所以管理层人力资本的效率发挥的好与坏就决定着企业管理效率的高与低 从而 影响着企业经营的好与坏 究其本质其实就是管理层人力资本的激励问题 正是 由于管理层人力资本的激励在企业的发展中起着如此重要的作用 本文专门对企 业管理层人力资本激励的影响因素进行实证研究 论文首先分析了企业人力资本和激励在企业发展中的重要性 然后 从人力 资本构成要素的角度详细分析能够影响企业人力资本激励程度的各项因素 根据 对现有文献的研读和分析 通过到企业中与企业高层管理者进行实地访谈 了解 他们在实际的工作中所亲身感受到的有效激励 然后将影响激励程度的各种因素 的刻画指标进行设计 最终形成问卷 通过小样本问卷调查 用 SPSS11.0 软件处 理 包括数据