我国国有企业劳动关系研究.pdfVIP

内容摘要 随着经济的转型和国有企业改革的深入，国有企业的管理者和职工的 关系已发生了很大的变化，劳动关系双方的矛盾进一步暴露出来，如何处 理好国有企业劳动关系成为当前一个紧迫的课题。 本文在分析相关理论的基础上，把当前国有企业的劳动关系分成劳动 争议和劳动关系的合作两大方面进行研究，表明了笔者在肯定国有企业劳 动争议客观存在的前提下，强调应重视国有企业劳动关系合作的态度。为 了借鉴国外的劳动关系模式，本文对其进行了比较研究。最后，针对当前 我国国有企业存在的问题，提出了相应的对策。全文共分六个部分。 第一部分企业劳动关系概述。本部分分析了劳动关系的含义以及企业 劳动关系的含义、主要特征、类型、运作及运作机制，并且对我国国有企 业劳动关系进行了界定。 第二部分企业劳动关系理论。本部分依照时间的先后顺序把企业劳动 关系理论分为三个阶段，依次为企业劳动关系理论的历史渊源、当代企业 劳动关系理论和当代企业关系理论的发展，并对各阶段的代表人物或代表 学派进行了分析。 第三部分我国国有企业现有劳动争议的分析。本部分分析了当前我国 国有企业劳动争议的特点及产生的主要原因，并且把对国有企业劳动争议 的治理区分为预防和