JY出版社人力资源管理优化研究.pdf

Y2391814 摘 要 未来出版类行业的竞争将会是人才的竞争。人力资源作为最重要的资源之 一，起着举足轻重的作用。但是，由于JY出版社对人力资源管理的重要性认识 不足，致使出版社人力资源管理效率低下，并成为阻碍其经营发展的瓶颈。因此， 有必要对JY出版社人力资源管理进行优化研究，针对目前出版社人力资源管理 存在的问题，提出相应的优化方案，这对JY出版社自身发展乃至出版类企业的 发展都具有非常重要的意义。 木文首先对围内人力资源管理的相关理论做了文献综述，分析了人力资源管 理的特征，并以此作为本论文理论研究的基础；尔后，本文对JY出版社人力资 源管理现状进行了分析，指出JY出版社招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和企 业文化等方面所存在一些问题；最后，在以上数据分析的基础之上，对JY出版 社在人力资源管理方面存在的问题提出了相应的对策与建议。 关键词：JY出版社；人力资源管理；优化研究 Abstract Thefutureof sectors istalent oneofthe publishingcompetitioncompetition．As most resourceof resourcesall role． enterprises，human important playsimportant to ofthe ofhumanresource However,due inadequateunderstandingimportance resources is inefficientinJY it’S management，humanmanagement press，and abottleneckforthefurther ofthe is becoming development press．Therefore，it to andresearchtheforhumanresource ofJY necessaryoptimize managementpress． Inviewofthe ofhumanresource ofJY presentproblems managementpress．Putting forwardthe is for scheme，it correspondingoptimization veryimportantsignificance the ofJY andtheother developmentpress pressenterprises． Firsttherelateddomesticandabroadtheoriesofhumanresource is management inthisarticletodo litera