2014年9月份考试薪酬管理第一次作业.docVIP

2014年9月份考试薪酬管理第一次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 20 小题，每小题 1.5 分）1. 按照职位的积分数对职位进行初步分组，我们一般是以（ ）分为线来对有关职位进行等级划分A. 200B. 400C. 50D. 1002. 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家A. 谈判法B. 当地定价法C. 平衡定价法D. 一次性支付法3. 我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（?）?A. 社会保险B. 社会优抚?C. 社会救济D. 社会福利?4. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（?）?A. 工龄B. 绩效?C. 学历?D. 岗位5. 一般来讲，在基层员工的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）A. 比较大 B. 比较小C. 很大D. 可大可小6. 下列有关盈亏平衡点的表述，正确的是（）。 A. 所谓盈亏平衡点，是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。 B. 所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本而没有额外的盈利。 C. 所谓盈亏平衡点，是指在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生风险或危机的一定盈余。 D. 所谓盈亏平衡点，是指企业处于不盈不亏但基本不可维持的状态。7. （ ）实际上决定了一家企业的薪酬系统的性质A. 可变薪酬B. 员工福利C. 间接薪酬D. 基本薪酬8. 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A. 基本薪酬B. 奖金 可变C. 薪酬D. 福利9. 在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越（ ）A. 多B. 少C. 不变D. 或少或多10. （ ）是企业实现薪酬内部一致性的一种主要手段A. 员工福利B. 可变薪酬C. 基本薪酬D. 间接薪酬11. 实施（ ）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平A. 标准福利计划B. 核心福利项目计划C. 混合匹配福利计划D. 附加福利计划12. 薪酬是企业根据（?）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。?A. 岗位职责B. 岗位之间?C. 企业规章制度D. 劳动合同?13. 以下是关于排序法的有关描述，不正确的是（ ）A. 较适用于那些规模较小的企业B. 操作简单，花费时间较少C. 按职位的相对价值排序D. 有具体的评价标准14. 从绩效加薪的时间安排来看，常见的绩效加薪是（ ）A. 半年一次B. 每季度一次C. 每两年一次D. 每年一次15. （ ）是企业实现薪酬内部一致性的一种主要手段A. 员工福利B. 可变薪酬C. 基本薪酬D. 间接薪酬16. 薪酬系统中，哪部分与绩效挂钩最为密切（ ）A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 福利17. 福利是一种（?），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。?A. 激励性报酬B. 计划性报酬?C. 补充性报酬?D. 必要性报酬18. 因素比较法的优点不包含以下（ ）A. 主观评价影响小B. 不同职位间易比C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任19. 一般情况是，职位等级越低，则对薪酬的（ ）不大予以关注A. 稳定性B. 内部公平性C. 内部一致性D. 外部竞争性20. 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的（ ）薪酬A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 福利D. 间接薪酬二、多项选择题（本大题共70分，共 20 小题，每小题 3.5 分）1. 以下那一项属于企业薪酬管理的核心决策内容（ ）A. 薪酬体系B. 薪酬形式C. 薪酬水平D. 薪酬结构2. 基层管理人员的福利计划也要体现其特点，具体说来，主要是以下几个方面（）。 A. 多增加服务性福利项目 B. 设计一些保障性福利 C. 增加一些实物性福利项目 D. 提供继续深造学习的机会3. 建立全面薪酬战略的步骤的主要步骤有哪些（）。 A. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响 B. 制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 C. 将薪酬战略转化为薪酬实践 D. 对薪酬系统的匹配性进行再评价4. 以下是关于排序法的描述，正确的有（ ）。A. 有具体的评价标准B. 操作简单，花费时间较少C. 按职位的