基于管理层权力视角的上市公司违规动因研究.pdfVIP

第16届中国财务学年会 基于管理层权力视角的上市公司违规动因研究 陈震李艳辉 (中南财经政法大学会计学院430073) 摘要：本文基于上市公司管理层权力理论视角，对在2006--2009年受到中国证监会或证券交易所 处罚的违规上市公司进行实证分析，探讨高管人员薪酬、薪酬一业绩敏感性与公司违规行为之间的 关系。研究发现，高管薪酬与公司违规发生可能性之间存在负相关关系，年度薪酬过低会增加公司 违规的概率：另外，与配比公司相比，违规公司有着较低的高管薪酬一业绩敏感性，高管可以依据公 司的业绩选择有利的薪酬一业绩敏感性。本文研究为我国上市公司的管理层权力理论提供了实证支 持，并为上市公司违规动因的后续研究提供了一个新的视角。． 关键词：高管薪酬 公司违规 薪酬动因 薪酬一业绩敏感性 一、引言 我国证券市场自成立以来，上市公司违规现象不断发生。近几年，违规现象呈愈演愈烈之势， 公司违规行为对市场造成的危害和冲击也越来越大。为规范市场秩序，遏制上市公司的违规行为， 需探讨公司违规的深层次动因，以及动因与违规事件发生概率之间的关系。从表面上来看，上市公 司违