2014济宁专业技术人员提升自身绩效策略考题.docVIP

1．单选题 1．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争 ?B. 沟通 ?C. 协调的需要 ?D. 无 4．正确完成工作的方式有 ?A. 一种 ?B. 两种 ?C. 多种 ?D. 无 5．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 ?B. 关键考核法 ?C. 无 ?D. 无 6．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 ?A. 业绩 ?B. 年龄 ?C. 学历 ?D. 无 7．按照考核内容绩效考核的方法分为 ?A. 步骤法 ?B. 特质法 ?C. 学习法 ?D. 无 8．行为法的类型包括 ?A. 行为辩论法 ?B. 行为等级法 ?C. 行为观察评估法 ?D. 无 9．秘书的工作包括 ?A. 陪领导出差 ?B. 陪领导喝酒 ?C. 起草文件 ?D. 无 10．中心化倾向产生的原因 ?A. 评价者对评价工作很有信心 ?B. 评价方法明确 ?C. 对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 ?D. 都愿意做出“极好”，“极差”之类的极端评价 11．严格化倾向产生的原因有 ?A. 为有计划的裁员提供证据 ?B. 促使员工主动辞职 ?C. 惩罚和对付员工 ?D. 增加凭业绩提薪的下