泰罗与法约尔管理思想的异同比较—对完善我国政府内部管理的启示.docVIP

泰罗与法约尔管理思想的异同比较—对完善我国政府内部管理的启示 　摘要：泰罗与法约尔都曾对西方的古典管理理论作出过重大的贡献。从泰罗的科学管理理论与法约尔的一般管理理论入手，分析比较了其管理思想的异同，并从科学借鉴的角度，就泰罗和法约尔的思想对我国政府内部管理创新的重要启示作了简略的概括。 　　关键词：泰罗；法约尔；管理思想；异同；启示。 　　弗雷德里克·温·泰罗与亨利·法约尔都是管理发展历史上有重要影响的人物，对管理思想的演变作出过不可磨灭的贡献。泰罗是１９世纪末２０世纪初盛行的科学管理运动的创始人，被公认为“科学管理之父”，开创了科学管理的历史篇章。法约尔通过对管理过程的研究创立了第一个有关行政管理的理论，被尊称为“工业管理之父”。泰罗和法约尔的成果实质上是互为补充的，他们都意识到人事问题及各级人员的管理乃是企业获得成功的“关键”，二者都是把科学方法应用于这一问题。 　　一、泰罗与法约尔管理思想的相同点。 　　（一）人性假设都是以“经济人”假设为基础。 　　所谓的 “经济人”假设 （Ｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ　ＥｃｏｎｏｍｉｃＰｅｒｓｏｎ）起源于亚当·斯密（Ａｄａｍ　Ｓｍｉｔｈ）的研究。 　　他认为，人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论都是建立在“经济人”假设基础之上，即认为人最关心的是自己的经济利益，