中日企业加班现象对比分析毕业论文.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 毕业论文 毕业设计 毕业专题 类型： 指导老师： 学院 ： 班级 ： 学号 ： 姓名 ： 摘要：加班现象形成一种加班文化，广泛应用于世界各国。通过分析加班现象产生的背景，在职场人中所占的比例，以及从传统文化、社会环境等方面分析逐步盛行的原因和对个人、对企业、对社会所造成的重大影响，并通过对个人和企业的加班态度、加班费、加班时长等方面中国与日本进行对比，让人们认识到加班现象已成为社会问题的严重性，并且争对这个问题加以改善。 关键字：加班文化 、社会问题、建议 要旨：殘業は殘業文化現象を形成し、世界中広く使用の文化になりました。分析を通じて殘業現象の背景には?職場の人に占める割合?伝統文化や社会環境など分析徐々に盛んな原因と個人に対して、企業に対して、社会に大きな影響を通して、個人や企業の殘業態度、殘業代、殘業に長などと中国を比較し、知る殘業現象はすでに社会問題の深刻性、そしてこの問題を改善する。 キーワード：残業な文化、社会問題、進言 目 录 摘要 加班的社会现状 加班的由来与加班的含义 加班的主要成员和在企业所占的比例 中日加班现状形成的原因 个人原因 企业原因 社会原因 加班的影响 对个人及家庭的影响 对企业的影响 对社会的影响 比较中日对加班的态度 中日人民对加班态度的看法差异 中日企业对加班态度的看法差异 中日加班工资差异 中日加班时间差异 总结 中日企业加班现象对比分析 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公共假日从事工作的时间。对于劳动者来说，工作最主要的目的不是利益上的丰收，而是从工作中找出自我价值。通过劳动所得到的利润就可得到大家的认同，这种勤劳的精神也是对劳动者努力工作的原因之一。加班也得到了中日社会的强烈认同，逐步演化成社会问题。 第一章、加班社会现状 1、加班的由来和加班的含义。 （1）、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 （2）、所谓加班,是指在法定或者工人与企业签订的合同规定的工作时间之外的工作时间,即在正常或者规范的工作时间之外所进行的工作。 2、加班的主要成员和在企业所占的比例。 （1）、加班的主力军。在日本每个企业加班的主力军大致都是一线操作人员、专业技术人员以及中层以上管理者。职场中这三类职位在加班方面几欲成“三足鼎立”之势。 （2）、所占比例。一线操作人员是加班主力的企业最多，占到41％；专业技术人员为主要加班人群的其次，比例是26％；中层以上管理者加班为主的企业有15％，位居第三。 （3）80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十六个小时。中国社科院文献出版社出版的2006人才蓝皮书《中国人才发展报告No.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动力已超过日本韩国。 第二章、中日加班现象形成的原因 1、个人原因。 （1）有加班费或其它补贴，某种程度上造就了员工希望或不逃避加班，当然是适量的加班。 （2）加班成了一种不自觉的惯性。有些人加班说不出原因，可能仅仅是一种惯性使然。很多人刚刚踏入职场时被老板训练或是由于其他原因养成了加班的习惯。这样日复一日，以至于到后来不加班就心慌，即使跳槽了转行了，还是几十年如一日的会加班加点。 （3）分内工作没有完成。由于员工个人时间管理不当而导致工作不能完成所以加班。工作繁重，工作量大而导致员工加班。工作效率低，因为工作倦怠导致了工作时间延长，或者是由于对工作的热情度不高，做事拖泥带水，使得工作时间延长。日本的加班族中大部分都是由于这个原因才加班的。 （4）自我加压。在当今的经济萧条的情况下，职场竞争就更加激烈，面对竞争，面对机遇，每个人都希望自己能够出类拔萃，鹤立鸡群，有出人头地的一天。 （5）日本人争强好胜，喜欢自我表现，这是他们经常加班加点的主要原因。在日本，职工们要想得到上级主管的肯定，仅靠一份实实在在的工作业绩往往是不够的，他们还需要表现出来他们对工作非常热爱，表现出他们以全副身心投入了工作。因此他们便经常加班以表现自己的敬业精神，有些职工并不愿意加班，但他们见到同事们在加班加点，便也不甘落后地投身于“加班大军”中。 （