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讲师郜镇坤课程大纲 企业招聘培训 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也 日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度 构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与 激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创 新，最终实现组织的持续发展。 企业招聘培训课程目标: 帮助学员掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案。 帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平。 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。 帮助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。 企业招聘培训课程收益： 清楚认知招聘工作的职责定位，掌握招聘管理问题的解决之道； 培养整体招聘体系构建的能力，打造适合企业的科学招聘体系； 掌握业内人才甄选的常用方法，能够灵活运用甄选方法组织企业人才选拔活动； 学会用猎头的思维来招聘适合企业的人才，并掌握猎头式招聘的相关要领及方 法； 掌握常规的面试方法和面试技巧。 企业招聘培训课程大纲: 讲师郜镇坤课程大纲