《纽约时报》的人力资源管理策略分析与启示.pdfVIP

ClassifiedIndex: Code: 10075 U.D.C.: No. A Dissertation for the Master of Arts New York Times Analysis and Inspiration of Human Resource Management Strategies Candidate: Zhao Ranran Supervisor: Shang Jianhui Academic Degree Applied for: Master of Arts Specialty: Communication University: Hebei University Date of Oral Proposal: May ,2014 摘 要 摘 要 随着多媒体的发展，媒体之间的竞争越来越激烈，面对竞争，各个媒体都想方设法 提高自己的核心竞争力，人力资源是取得核心竞争力的关键所在，属于智力密集型产业 的报业更是如此。新媒体行业对于人力资源管理越来越重视，传统报业在转型的同时也 做出了种种的变革。面对如此激烈的竞争，报业想要在竞争中胜出，就要把握好竞争的 核心，加强科学管理，激发员工的积极性，提高生产率，创造更多的价值。 美国最富盛名的报纸《纽约时报》，已屹立于报业界 100 多年，它在发展中所取得 的成就，是与一大批优秀的编辑、记者、专栏作家、经理人员等员工的努力密不可分的。 本论文主要研究了《纽约时报》的人力资源管理策略，对其在人才招聘、培训制度、薪 酬体系和改革思路方面进行了分析，希望可以给我国报业在人力资源管理方面提供一些 启示。通过在健全人力资源管理体系、完善招聘体制、做好员工的培训和构建合理的薪 酬体制方面做出合理的改进，以促进我国报业人力资源管理的发展。 关键词 《纽约时报》 人力资源管理 策略 启示 I Abstract Abstract With the development of multimedia, increasingly fierce competition are happened between the media with the media. Facing these competitions, the various media are trying to improve their core competitiveness. Newspapers group belong to intelligence-intensive industries, so the Newspaper Group have to pay more attention with the human resource management. The new media industry are more and more emphasis on human resource management and the transformation of the traditional news paper industry while also