2015年模拟面试大赛策划案0215.docVIP

模拟面试大赛 策 划 书 主办单位：黑龙江工程学院 承办单位：黑龙江工程学院土木与建筑工程学院目录 目录 2 模拟面试大赛策划 2 一、活动背景 3 二、活动目的 3 三、活动可行性分析 4 1、企业方面 4 2、学生方面 4 四、大赛主题 5 五、大赛口号 5 六、活动对象 5 七、组织安排 6 八、大赛流程 6 1、初赛：自我展示 6 2、项目启动仪式 7 3、第一轮——压力面试 7 4、第二轮——无领导小组讨论 8 5、第三轮——情景模拟 9 6、第四轮——最终环节 9 九、赛后总结 9 十、奖项设置 9 十一、经费预算 10 十二、面试题库（参考） 11 附（表格）······················ 模拟面试大赛策划 一、活动背景 黑龙江工程学院从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟，给一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 大赛主题 五、大赛口号 六、活动对象 本次活动面向以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度 八、大赛流程 1、初赛：自我展示 2、项目启动仪式 3、第一轮——压力面试 4、第二轮——无领导小组讨论 5、第三轮——情景模拟 6、第四轮——最终环节 1.初赛：自我展示（本轮淘汰10名选手，时间：11月5日；地点：××） 1、参赛的25位选手依照编号到台前进行自我介绍，每人不得超过3分钟（介绍过程要求有参赛宣言，各选手之间衔接词由主持人说明） 2、评委根据选手的陈词进行语言表达能力和简历制作的评分。 2.项目启动仪式（时间：11月12日；地点：××） 入场提前签到（附签到表） 18：00启动仪式开始，时间控制在10~15分钟。 3.第一轮——压力面试（本轮淘汰5名选手） 压力面试： 压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。 目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 面试要求： 1、每位选手压力面试时间为一分钟，到时间后，选手自动停止回答。 2、多位评委轮流向选手发问，营造紧张气氛。 3、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。 4、评委不必等选手回答